Kapag nag-taunan mo ang isang numero, iyong kalkulahin ang magiging hitsura ng numerong iyon kung ang buong taon ng mga resulta ay magagamit. Maaari mong dagdagan ang taunang kita, isang rate ng return o paglipat ng mga empleyado, halimbawa. Upang magparami, kailangan mong malaman ang numero at kung anong panahong kumakatawan sa bilang ng oras. Sa sandaling naintindihan mo ang pangunahing konsepto kung paano mag-annualize ang isang numero, maaari mo itong ilapat sa maraming sitwasyon.
Paano Magparami ng Kita
Maaaring kailangan mong malaman ang taunang kita kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, pagpuno ng isang credit application, pag-negotiate sa isang pakikipanayam sa trabaho o pagtukoy sa halaga ng tinatayang buwis upang ipadala sa IRS. Para sa mga indibidwal na self-employed, kabilang ang mga kasosyo ng isang LLC, ang tinatayang pagbabayad ng buwis ay maaaring ang pinaka-seryoso sa mga pagsasaalang-alang na ito. Sa pangkalahatan, ikaw ay ligtas mula sa parusa kung magbabayad ka ng hindi bababa sa 100 porsiyento ng buwis na utang mo sa naunang taon. Kaya kung, sa 2017, umutang ka ng $ 20,000 sa oras ng buwis, kakailanganin mong gawin ang iyong mga quarterly na tinatayang pagbabayad ng buwis sa halagang $ 5,000 sa kabuuan ng 2018 taon ng buwis. Kung ang iyong negosyo ay nakakaranas ng mga pagbabago sa pana-panahon, maaaring hindi ka makagawa ng malaking kita sa oras na ang isang tinatayang pagbabayad sa buwis ay dapat bayaran. Sa pamamagitan ng paggamit ng taunang kita, maaari kang magbayad nang mas kaunti sa mga tirahan kung saan hindi ka nakakuha ng mas maraming pera. Ang IRS ay nagbibigay ng Worksheet 2-7 sa Publication 505 upang tumulong sa pagkalkula. Kailangan mong malaman ang iyong netong kita para sa panahon na pinag-uusapan at halaga para sa iyong mga tipikal na pagbabawas.
Upang magparami ng kita, maaari mong i-multiply ang kita sa pamamagitan ng dami ng beses bawat taon na natanggap mo ito. Kung nakatanggap ka ng buwanang suweldo na $ 5,000, ang iyong taunang kita ay: 5,000 * 12 = $ 60,000.
Paano Magparehistro taun-taon
Sa maraming iba't ibang uri ng pamumuhunan na magagamit, ang mga mamumuhunan ay nangangailangan ng isang paraan upang ihambing ang pagganap. Maaari itong maging mahirap na ihambing ang pagganap ng isang maikling panahon na pamumuhunan sa isang pang-matagalang isa dahil sa oras. Kailangan mo ng isang paraan upang i-account ang haba ng oras na kinakailangan upang makamit ang pagbabalik na iyon. Iyon ang layunin ng formulaang pagbabalik ng taunang, na nagbibigay sa amin ng taunang porsyento na ani, o APY. Ang formula ay APY = ((1 + rate ng return) ^ 4) - 1.
Natanggap mo ang iyong investment statement para sa unang quarter. Sinasabi nito na ang iyong pondo ay may isang rate ng return ng 6 na porsiyento para sa quarter. Mayroon ka pang ibang pamumuhunan na gaganapin mo sa loob ng isang buwan, at sa buwan na iyon ay nagkaroon ka ng 3- porsiyento na rate ng pagbabalik. Matatanggap mo ang isang $ 2,000 na paggastos at gusto mong magpasya kung aling ay ang pinakamahusay na pagpipilian para sa iyong pera.
Ang APIL na 6 porsiyento ng investment ay kinakalkula bilang mga sumusunod:
APY = ((1 +.06) ^ 4) - 1 = 26.25 porsiyento
Ang APY na 3 porsiyento ng pamumuhunan ay:
APY = ((1 +.03) ^ 12) -1 = 42.58 porsiyento
Kahit na ang porsyento ay mas maliit sa investment na gaganapin mo lamang sa loob ng isang buwan, ito ay gumawa ng isang mas malaking pagbalik sa paglipas ng panahon.
Paano mo Kalkulahin ang Annualized Turnover?
Ang mga propesyonal sa human resources ay tumingin sa mga rate ng paglilipat, ang mga rate kung saan iniwan ng mga empleyado ang kumpanya, bilang isang mahalagang panukat. Kung ang paglawak ay mataas, maaaring may mali sa kung paano ang pag-recruit, pagsasanay o pakikipag-ugnayan sa kumpanya. Upang mahanap ang rate na ito, titingnan ng HR professional ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan at ang bilang ng mga empleyado na hiwalay mula sa kumpanya sa panahong iyon upang mahanap ang rate ng paglilipat. Ang rate ay maaaring pagkatapos ay taun-taon at kumpara sa iba pang mga kumpanya sa parehong industriya upang matukoy kung may problema.
Halimbawa, ang Annie's Apples ay may 100 empleyado, karaniwan, bawat buwan para sa Enero, Pebrero at Marso. Mula Enero 1, 12 na empleyado ang umalis. Ang turnover ay 12 na hinati ng 100, o 12 porsiyento. Dahil ang data ay para sa tatlong buwan - o ikaapat na bahagi - ng taon, paramihin ang 12 porsiyento ng 4 upang mahanap ang taunang rate ng paglilipat ng 48 porsiyento.
