Dahil ang isang empleyado ng suweldo ay karaniwang nagtatrabaho ng isang fluctuating na iskedyul para sa parehong halaga ng suweldo sa bawat panahon, hindi siya laging makatatanggap ng parehong sapilitang bayad sa oras na bayad bilang isang manggagawa na nabayaran ng oras, ni siya ay garantisadong pinakamababang sahod. Gayunpaman, sa Illinois, ang mga suweldo na manggagawa ay may karapatan sa karamihan sa iba pang mga karapatan na kinagigiliwan ng mga oras-oras na manggagawa.
Payagan ang Pay at Minimum na Sahod
Karamihan sa mga suweldo na manggagawa ay exempt sa overtime pay at minimum na pasahod sa ilalim ng Fair Labor Standards Act. Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ng suweldo ay maaari pa ring maging karapat-dapat na makatanggap ng suweldo para sa overtime kung hindi nila ipasa ang mga pagsusulit para sa exemption. Upang maging exempt sa mga kinakailangan sa overtime pay, ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang matatag na suweldo sa bawat panahon ng suweldo anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho, dapat siya kumita ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo at dapat siyang magtrabaho sa isang administratibo, tagapagpaganap, may kaugnayan sa computer, propesyonal o posisyon ng pagbebenta. Sa Illinois, ang mga suwelduhang empleyado na hindi exempt sa mga batas sa obertaym ay dapat kumita ng hindi bababa sa 1.5 beses ang kanilang regular na oras-oras na rate para sa bawat oras na nagtrabaho na lumampas sa 40 oras sa isang linggo.
Isang Habang Pahinga sa Pitong
Sa ilalim ng One Day Rest sa Seven Act, ang mga manggagawa sa Illinois sa suweldo o oras-oras na bayad ay may karapatan sa isang minimum na 24 na oras mula sa trabaho sa bawat pitong araw. Ang mga empleyado ay dapat ding tumanggap ng hindi bababa sa isang oras ng pagkain para sa bawat 7.5 oras na gumagana ang mga ito. Ang panahon ng pagkain ay dapat tumagal nang hindi bababa sa 20 minuto, at ang tagapag-empleyo ay dapat bigyan ito sa loob ng unang limang oras ng kwalipikadong paglilipat.
Mga Karapatan sa Pagbisita sa Paaralan
Sa ilalim ng Batas sa Pag-aanunsiyo ng Paaralan ng Paaralan, ang mga magulang na nagtatrabaho bilang suweldo o oras-oras na manggagawa sa Illinois ay may karapatan sa walong oras na oras mula sa bawat taon ng paaralan na dumalo sa mga kinakailangang mga kumperensya sa paaralan, tulad ng mga pulong upang talakayin ang pag-uugali ng isang bata o pag-unlad sa edukasyon. Gayunpaman, ang batas ay hindi nangangailangan ng Illinois employer na magbayad ng empleyado para sa oras na ito.
Paglabag
Kung ang isang tagapag-empleyo ay lumalabag sa mga karapatan ng empleyado, maaari siyang sumailalim sa mga multa at mga parusa. Kung ang paglabag ay nagreresulta sa pagkawala ng sahod o iba pang kompensasyon para sa empleyado, maaaring mag-file ang empleyado ng isang kaso laban sa employer upang mabawi ang nawawalang kabayaran. Ang mga empleyado na naniniwala na sila ay may karapatan sa kompensasyon na hindi nila natanggap ay maaaring mag-file ng claim ng kabayaran sa sahod sa Illinois Department of Labor.
