Mga Karapatan ng Empleyado sa Trabaho at Paggawa sa Mga Araw Off

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kung ikaw ay isang suweldo na empleyado, pangkalahatan ka sa mga batas ng estado at pederal na may kinalaman sa pagbabayad ng sahod na overtime. Gayunpaman, kung hindi ka exempt sa mga batas sa obertaym, dapat mong asahan na mabayaran para sa anumang oras na nagtatrabaho ka na lumampas kung ano ang nasa iyong kontrata sa trabaho.

Mga Tip

  • Sa karamihan ng mga kaso, ang mga suweldong empleyado ay hindi kinakailangan na mabayaran ang karagdagang sahod para sa pagtatrabaho sa kung ano ang maaaring maging isang araw.

Pagtukoy sa Mga Kwalipikado at Mga Kuwalipikadong Empleyado

Ang batas ng Federal Fair Labor Standards ay nagpapahiwatig kung aling mga empleyado ang itinuturing na suweldo at kung saan ay hindi pinahihintulutan ng mga batas sa obertaym. Ang isang suweldo na empleyado ay sinuman na tumatanggap ng parehong suweldo bawat linggo, o mas madalas, anuman ang ilang oras na nagtrabaho, kung ang ilang trabaho ay ginagawa sa linggong iyon. Gayunpaman, hindi lahat ng mga suwelduhang empleyado ay hindi nakapagbayad ng overtime.

Upang maging exempt sa mga pederal na batas sa obertaym, ang isang empleyado na may suweldo ay dapat mabayaran ng hindi bababa sa $ 455 para sa bawat linggo na nagtrabaho. Ang mga guro, mga empleyado sa labas ng benta, pati na rin ang sinuman na nagsasagawa ng gamot o batas, ay libre din, hindi alintana kung gaano sila binabayaran.

Magbayad para sa Paggawa sa isang Day Off

Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na magbayad ng isang exempt na suweldo na empleyado para sa nagtatrabaho huli, darating sa maaga, nagtatrabaho katapusan ng linggo o para sa pagtatrabaho sa anumang araw na siya ay naka-iskedyul na maging off. Siyempre, maaaring magpasya ang mga employer na bayaran ang mga empleyado para sa dagdag na trabaho, ngunit ito ay mahigpit na kusang-loob maliban kung ang dagdag na bayad para sa mga pangyayaring ito ay kasama na sa kontrata sa trabaho ng manggagawa.

Kung ang isang empleyado ay binabayaran ng isang suweldo ngunit hindi kwalipikado bilang isang empleyado na exempt, tulad ng mga kita na mas mababa sa $ 455 bawat linggo sa 2018, pagkatapos ay dapat magbayad ang employer ng overtime. Gayunpaman, ito ay maaaring mag-iba depende sa mga suweldo na batas ng empleyado sa iyong estado.

Sa Wisconsin, ang mga oras-oras na empleyado ay karaniwang binabayaran ng oras at kalahati (150 porsiyento ng normal na suweldo) para sa bawat oras na nagtrabaho sa itaas 40 oras. Sa kaso ng isang di-exempt na suwelduhang empleyado, ang normal na oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng kontrata. Halimbawa, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na ang isang normal na linggo ng trabaho ay 50 oras, pagkatapos ay ang empleyado ng suweldo ay hindi kailangang bayaran ng obertaym hanggang sa nagtrabaho siya ng 51 oras. Kung ang empleyado ay nakatanggap ng $ 400 kada linggo batay sa 50 oras, ang oras-oras na rate ay gagana upang maging $ 8 kada oras. Dahil ang suweldo ay sumasakop sa lahat ng oras na nagtrabaho, ang empleyado ay makakatanggap ng karagdagang $ 4 kada oras para sa overtime, na 50 porsiyento ng oras-oras na rate.

Sa California, ang mga di-exempted na mga empleyado na nagbayad ng suweldo ay dapat bayaran ng obertaym para sa anumang oras na nagtatrabaho sila ng higit sa 40 bawat linggo. Ang overtime rate ay 150 porsiyento ng kung ano ang gagawin ng kanilang suweldo sa isang 40-oras na linggo ng trabaho.

Deducting Wages From Salaried Employees

Sa ilang mga eksepsiyon, lalo na nauugnay sa mga manggagawa sa pampublikong sektor, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbayad ng suweldo mula sa suweldo ng isang empleyado para sa nawawalang mga araw na bahagyang. Kabilang dito ang mga suweldo na empleyado na umalis nang maaga, o dumating nang huli, dahil sa isang sakit o isang personal na appointment.

May mga okasyon kapag ang empleyado ay maaaring magbayad ng bayad kapag ang isang empleyado na walang bayad na suweldo ay nakaligtaan ng isang buong araw ng trabaho. Kabilang dito ang sinumang nawawalang trabaho para sa personal na mga dahilan sa labas ng pagiging may sakit o nasugatan. Kung ang exempt empleyado ay malayo dahil sa isang pagkakasakit o kapansanan at ang employer ay may plano ng benepisyo upang mabayaran siya, ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad sa kanya para sa mga araw na iyon, kahit na ang plano ng mga benepisyo ay hindi makaganti sa kanya. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring magbayad ng suweldo mula sa isang suweldo na empleyado kung siya ay tumatagal ng oras sa ilalim ng Federal Family and Medical Leave Act.

Para sa tiyak na impormasyon sa mga suweldo ng mga karapatan ng empleyado kung saan ka nagtatrabaho, dapat kang kumonsulta sa angkop na kagawaran sa iyong estado gayundin sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.