Sa buong mundo, 9 a.m. hanggang 5 p.m. ay ang tipikal na frame ng panahon kung saan ang karamihan sa mga manggagawa ay nagtungo sa kanilang mga trabaho upang gumawa ng isang tapat na gawain sa araw. Ngunit para sa mga suwelduhang empleyado na kumita ng isang hanay ng taunang sahod, ang mga oras na ito ay hindi palaging pinutol at pinatuyong. Ang mga iniaatas ng batas at mga indibidwal na mga pamantayan sa opisina ay may mas maraming tindig sa aktwal na oras at oras na suweldo ng mga empleyado ay dapat mamuhunan sa kanilang pang-araw-araw na mga trabaho.
Mga Tip
-
Ang mga oras ng trabaho para sa isang suweldo na empleyado ay hindi palaging pinutol at pinatuyong. Ang mga iniaatas ng batas at mga indibidwal na mga pamantayan sa opisina ay may mas maraming tindig sa aktwal na oras at oras na suweldo ng mga empleyado ay dapat mamuhunan sa kanilang pang-araw-araw na mga trabaho.
Uri ng mga empleyado
Sa karamihan ng mga lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay nahuhulog sa ilalim ng kategorya ng alinman sa pagiging exempt o walang bisa. Ang isang exempt na empleyado ay hindi karapat-dapat na magbayad ng overtime para sa higit sa 40 oras na nagtrabaho sa isang linggo sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Maraming mga empleyado, partikular ang mga na ang trabaho ay inuri bilang propesyonal, ehekutibo o administratibo, at mga manggagawa na kumita ng higit sa $ 455 kada linggo sa ilalim ng kategoryang exempt. Ang mga ito ay binabayaran ng isang regular na suweldo - ang kanilang kita ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa araw-araw.
Sa kabilang panig, ang mga empleyado ng walang bawas ay may karapatan sa overtime pay. Karaniwan ay katumbas ng oras at kalahati para sa mga uri ng mga empleyado. Ang FLSA ay hindi tumutukoy sa kinakailangang panahon ng pagkakasakit, oras ng bakasyon o personal na oras para sa mga empleyado ng walang pagtatrabaho, bagaman ang mga lugar ng trabaho ay may opsyon na mag-alok ng mga benepisyong ito.
Gaano Karaming Oras ang Mga Trabaho na Napagtatrabahuhan
Dapat matatag na magtatag ang mga kumpanya sa kanilang mga handbook ng empleyado ang mga patakaran at mga takda para sa oras. Habang ang batas ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng binabayaran na oras ng bakasyon, kung pinili nilang ihandog ito bilang isang uri ng kabayaran, dapat na malinaw ang mga ito kung paano natamo ang bakasyon at pansariling oras, ibinawas at kung ano ang dapat mangyari kapag ang isang empleyado ay nakakapagod ng lahat ng bakasyon at personal na mga araw.
Ang mga employer ng mga exempt na manggagawa ay maaaring mangailangan sa kanila na magtrabaho sa isang tiyak na oras at magtrabaho ng isang tiyak na bilang ng mga oras hangga't hindi sila lumilipad sa teritoryo ng pagpapagamot sa kanila tulad ng walang oras-oras na manggagawa. Ang oras ng sakit, kapansanan at paunang natukoy na bakasyon ay hindi maaaring ibawas mula sa suweldo ng empleyado. Hindi rin maaaring ibawas ang mga empleyado kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng mas mababa kaysa sa isang buong araw, kung mayroon man o walang karagdagang karagdagang naunang oras ng bakasyon. Ang paggawa nito ay maaaring magbukas ng mga employer sa pagkakaroon ng kanilang mga empleyado na nakikita bilang walang paglipat, at samakatuwid ay may karapatan sa overtime na kabayaran. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay kumuha ng personal na oras mula sa trabaho na hindi para sa pagkakasakit o kapansanan, maaaring mabawi ng mga tagapag-empleyo ang oras na iyon sa pamamagitan ng pagbawas nito mula sa inilaan na bakasyon o personal na oras ng empleyado.
Paano Pinagkakatiwalaan ng mga Ahente at Empleyado ang Halaga ng kanilang Pera
Maaaring mabawi ng mga kumpanya ang oras o pera na nawala sa pamamagitan ng pag-clear sa kanilang mga handbook ng empleyado na pagkatapos ng isang tiyak na bilang ng mga oras na hindi nakuha, ang mga empleyado ay makakakita ng pagbawas sa kanilang bakasyon sa oras o ibang oras. Para sa mga suweldo na kawani, walang batas na nag-uutos nang eksakto kung gaano karaming oras ang maaaring o kailangan ng employer, kaya maaaring mangailangan ang isang employer ng mga karagdagang oras mula sa isang empleyado habang nagbabayad sa kanila ng kanilang regular na suweldo. Maaari ring bawasan ng mga boses ang oras ng empleyado kung kinakailangan, hangga't malinaw sa kung ano ang bumubuo sa isang full-time na suweldo na empleyado at may pananagutan tungkol sa mga oras ng pag-dock at naaangkop na mga empleyado ng mga empleyado.
Habang ang 40 oras bawat linggo ay ang pamantayan para sa mga empleyadong suweldo, ang mga manggagawa na kumita ng isang taunang pasahod na hindi idikta ng oras na ginugugol nila sa opisina ay dapat gamitin ang kanilang pinakamahusay na paghatol at magtrabaho hangga't kailangan nila upang magsumite ng high- kalidad na trabaho sa isang napapanahong paraan.
Ang ilang mga lugar ng trabaho ay may kultura ng korporasyon kung saan inaasahang magtrabaho ang mga empleyado ng suweldo, tulad ng mga gabi at katapusan ng linggo, para sa walang karagdagang bayad. Ang mga trabaho na nangangailangan ng masyadong maraming oras ay maaaring maging isang indikasyon ng mga problemang kasanayan ng kumpanya na maaaring maging mga trabaho na hindi nangangailangan ng sapat na oras. Habang itinatatag ng mga tagapag-empleyo ang pamantayan para sa isang katanggap-tanggap na haba ng oras upang gumana sa araw, tiyakin na ikaw ay mabisa hangga't maaari at pamahalaan ang iyong oras nang epektibo upang ang lahat ay makakakuha ng kung ano ang kailangan nila.
