Sa ilang mga taong nagtatrabaho nang sama-sama sa isang maliit na kapaligiran tulad ng isang opisina o kahit na sa isang panlabas na site ng trabaho, odors ay maaaring maging isang isyu. Ayon sa MSNBC, 74 porsiyento ng mga propesyonal sa human resources ay kailangang harapin ang mga isyu sa katawan ng amoy. Karagdagan pa, maaaring may kinalaman ang manager sa mga isyu ng amoy ng pagkain, mga amoy ng produkto at usok ng sigarilyo. Ang mga ito ay maaaring maging sensitibong mga paksa na dapat na pakikitungong mataktika. Tratuhin ang mga empleyado nang may paggalang, ngunit direktang harapin ang isyu upang maaari mo itong malutas.
Katawan ng amoy
Sabihin nang direkta sa empleyado. Sa isang sitwasyon na tulad nito mas mahusay na direktang matugunan ang isyu. Makipag-usap sa empleyado nang pribado at ipaliwanag na may mga isyu sa kanyang amoy. Magkaroon ng kamalayan na ito ay isang sensitibong paksa. Mag-alala, ngunit huwag sisihin ang empleyado.
Magmungkahi ng mga paraan na maaaring harapin ng empleyado ang problema. Ang amoy ng katawan ay maaaring resulta ng kondisyong medikal, kaya dapat mong imungkahi na kumonsulta ang empleyado sa isang doktor. Kung ito ay isang isyu lamang ng mahihirap na personal na kalinisan, maaaring sapat na hilingin sa empleyado na regular na paliguan at magsuot ng sariwang damit.
Magbigay ng suporta sa empleyado. Unawain na maaaring ito ay isang mahirap na isyu para sa kanya upang harapin. Ipaalam sa kanya na ang isyu na ito ay hindi nauugnay sa kanyang pagganap at tiyaking protektahan siya mula sa ibang mga empleyado. Kung sinubukan ng iba pang mga empleyado na tugunan ang isyu, dalhin sila sa tabi, sabihin sa kanila na haharapin mo ang isyu at hilingin sa kanila na huwag harapin ang isyu ng empleyado.
Sumunod sa empleyado pagkatapos na magkaroon siya ng pagkakataon na ayusin. Kung itinutuwid niya ang problema, salamat sa kanya at magpatuloy. Kung nagpatuloy ang isyu, hayaang malaman at talakayin ng empleyado ang mga estratehiya para sa pagharap dito. Itanong sa empleyado kung ano ang ginawa niya upang itama ang problema.
Kumunsulta sa isang abugado kung ang iyong empleyado ay tumangging harapin ang isyu. Maaaring may mga dahilan para sa pagpapaalis, ngunit kailangan mong kumunsulta sa isang abogado upang tiyakin na hindi ka nakikita ang empleyado.
Iba pang mga Odour
I-ban ang mga pagkain at inumin maliban sa tubig mula sa lugar ng trabaho. Hilingin sa mga empleyado na kumain lamang ng pagkain sa isang nakatalagang tanghalian. Sabihin sa mga empleyado na panatilihin ang kanilang pagkain sa masikip na mga lalagyan kung nagpapalabas ito ng mga amoy. Ang pagkain ay dapat na naka-imbak sa isang itinalagang lugar sa tanghalian. Huwag tangkaing pagbawalan ang mga pagkain na may malakas na amoy, dahil maaaring masaktan ito ng mga tao na ang pagkain sa relihiyon o kultura ay may kasamang masustansyang pagkain.
Ipahayag ang isang patakaran na walang pabango sa iyong lugar ng trabaho upang alisin ang mga problema mula sa amoy ng mga pabango at iba pang mga personal na pangangalaga ng mga produkto. Mahalaga ito kung mayroon kang isang tao sa opisina na may isang allergy na pabango, ngunit ito ay kapaki-pakinabang din kung ang pabango ay smells ay hindi kanais-nais. Paalalahanan ang mga empleyado na available ang mga deodorant-free deodorants, shampoos at iba pang personal na mga produkto ng pangangalaga, upang maiwasan ang pag-alis ng iyong problema sa pabango sa isang problema sa amoy sa katawan.
Ipagbawal ang paninigarilyo mula sa iyong mga tanggapan kung hindi ito ipinagbabawal ng batas. Sa halip na magkaroon ng paninigarilyo, hilingin sa mga empleyado na pumunta sa labas kung nais nilang manigarilyo. Kung ang isang empleyado ay namumula ng sigarilyo kapag dumarating sa tanggapan, talakayin ito gaya ng isang isyu ng amoy sa katawan. Makipag-usap sa kanya, ipaliwanag ang isyu at mag-alok ng mga mungkahi para sa pagharap sa amoy tulad ng regular na paghuhugas ng damit at paliligo bago magtrabaho.
