Ang mga interbyu sa trabaho ay maaaring maging mabigat na gawain, kabilang ang mga katanungan tungkol sa iyong nakaraang trabaho, mga puwang sa iyong resume at ang dahilan kung bakit ka umalis o tinapos mula sa isang trabaho. Maraming mga beses, kung papaano mo masagot ang mga tanong na ito ay mas mahalaga kaysa sa aktwal na dahilan para sa mga hiccups sa iyong kasaysayan ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, hindi mo mababago ang nakaraan. Ngunit maaari mong makaapekto kung paano mong i-frame ang iyong kasaysayan ng trabaho para sa mga kasalukuyang employer. Ito ay legal para sa mga potensyal na employer na magtanong tungkol sa mga dahilan ng isang kandidato na umalis sa isang nakaraang trabaho.
Mga dahilan para sa Tanong
Ang tanong sa pakikipanayam na ito ay madalas na ginagamit ng mga employer upang subukan ang mga kandidato sa kanilang mga kasanayan sa diplomasya, etika sa trabaho at ang kanilang saloobin sa mga superior. Kung ang isang empleyado ay nagpapakita ng disdain para sa kanilang mga naunang superiors, denigrates ang kanilang nakaraang employer o blames iba para sa kanilang sariling mga pagkabigo, ito ay nagpapakita ng mga potensyal na employer ng isang kandidato ay hindi o ayaw na suriin ang kanilang sariling pagganap, mananatiling diplomatiko at responsibilidad para sa isang pagpapaalis o isang desisyon sa huminto ka.
Pangangasiwa ng mga Problema sa HR sa Iyong Past Employer
Kapag tinanong ka tungkol sa kung bakit mo iniwan ang iyong nakaraang trabaho, ang katapatan ay ang pinakamahusay na patakaran. Ang mga pagkakataon, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay may ideya kung bakit ka umalis. Nais nilang marinig ang iyong diskarte sa pag-alis. Ang isang makabuluhang dahilan ng mga tao na umalis sa trabaho ay dahil sa isang pagalit o hindi malusog na kapaligiran sa trabaho. Ito ay kung saan ang diplomasya ay pumasok. Sa halip na pumuna sa saloobin ng iyong boss o kakulangan ng mga kasanayan, ang isang mas mahusay na diskarte ay upang ipaliwanag nang maikli na hindi ka mahusay na naka-sync sa estilo ng pamamahala ng iyong superyor.
Mga Personal na Problema at Pag-alis
Maaaring iwan ng iba ang kanilang mga trabaho dahil sa mga problema sa pamilya, isang pagbalik sa paaralan o mga isyu sa kalusugan. Ang pagsasabi ng isang prospective na tagapag-empleyo na kailangan mong iwan ang iyong dating trabaho para sa personal na mga dahilan ay isang ganap na katanggap-tanggap na paliwanag. Karamihan sa mga tagapanayam ay maaaring sumasalamin sa mga isyu sa kalusugan o mga obligasyon sa pamilya. Kung umalis ka dahil gusto mong bumalik sa paaralan, maaaring magpakita ng isang employer na iyong nakatuon sa patuloy na pag-aaral.
Ano ang Ilegal sa isang Panayam?
Habang ang mga tagapag-empleyo ay libre upang tanungin ka tungkol sa kung bakit ka nag-iwan ng trabaho o kung bakit mayroon kang mga puwang sa trabaho sa iyong resume, maraming mga bagay na iligal na humingi ng kandidato. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat magtanong nang direkta tungkol sa iyong edad, relihiyon o plano para magkaroon ng mga anak. Habang ang mga kumpanya ay may mga paraan upang hindi maingat na matukoy kung o hindi ang mga obligasyon sa relihiyon o pamilya ay maaaring sumasalungat sa iyong iskedyul, dapat kang magsalita kung magtanong sila ng mga itinanong tanong tungkol sa iyong personal na katayuan, paniniwala at gawi.
