Ang mga unyon o mga kompanya ng unyon ay mga negosyo na kumukuha ng mga empleyado na nabibilang sa isang unyon, isang legal na organisasyon na kumakatawan sa mga empleyado at namamahala, kahit sa bahagi, ang proseso ng pagkuha. Mayroong iba't ibang mga uri ng mga unyon, batay sa mga industriya na kanilang ginagawa sa loob, at ang mga kumpanya na nagtatrabaho sa mga unyon ay may ilang mga karaniwang katangian na iba-iba ang mga ito mula sa mga negosyo na hindi gumagamit ng mga unyon.
Mga Panuntunan at Mga Alituntunin
Ang mga unyon ay responsable sa paglikha ng maraming iba't ibang mga panuntunan sa mga industriya na bahagi sila ng. Ang ilan sa mga tuntuning ito ay nalalapat sa mga empleyado at ang pagsasanay na dapat nilang gawin, ngunit marami din ang nalalapat sa mga kumpanya na umaupa ng mga manggagawa ng unyon. Ang mga kumpanyang ito ay dapat magbigay ng mga lugar ng trabaho na nagtataguyod ng kaligtasan at kalusugan ng manggagawa. Siyempre, ang mga magagaling na kumpanya ay gagana pa rin sa mga layunin na ito, at ang mga pang-estado o pederal na pamahalaan ay may sariling mga tuntunin sa kaligtasan. Subalit ang mga unyon ay kadalasan ay nagdaragdag ng mga dagdag na alituntunin upang matiyak na ang mga manggagawa ay hindi mapahamak o mapahamak.
Compensation
Ang mga manggagawang unyon, karaniwan, ay binabayaran ng higit sa mga empleyado na hindi bahagi ng mga unyon. Nangangahulugan ito na ang mga kompanya ng unyon ay dapat asahan na magbayad nang higit sa kabayaran. Maraming mga kumpanya ang nagbabalanse nito sa pamamagitan ng pagbibigay ng mas kaunting mga benepisyo sa mga empleyado, ngunit hanggang sa isang punto lamang; karamihan sa mga unyon ay nangangailangan din ng mga kumpanya na mag-alok ng ilang mga benepisyo, tulad ng segurong pangkalusugan. Ito ay isang dahilan na ang mga unyon ay popular sa mga empleyado, at ito rin ay isang mahalagang punto ng negosasyon sa pagitan ng mga kumpanya at mga unyon.
Pagpepresyo
Sa pangkalahatan, ang mga kumpanya na nagtatrabaho sa mga unyon ay may mas mataas na mga gastos sa payroll, mula sa dagdag na kabayaran o simpleng gastos sa pag-aayos at pagpupulong ng mga alituntunin ng unyon. Ngunit nais ng mga kumpanya na gumawa ng mga kita para sa mga shareholder at paglawak ng negosyo, kaya madalas isama ng mga kompanya ng unyon ang mga estratehiya upang mabawi ang mga sobrang gastos na ito. Kadalasan sila ay nagtataas ng mga presyo sa kanilang mga serbisyo o mga produkto, o nagbawas ng mga gastos sa buong mga kagawaran. Ito ay maaaring humantong sa mas mataas na mga presyo para sa mga mamimili, ngunit ito rin ay maaaring makatulong sa pagyamanin ang makabagong ideya at kahusayan ng kumpanya.
Kinatawan
Ang mga kumpanya na nakikipagtulungan sa mga unyon ay mayroon ding detalyadong patakaran ng representasyon. Ginagamit ng mga unyon ang kanilang mga kinatawan upang makipag-ayos para sa mas mataas na sahod o iba pang mga pagbabago. Ang mga kumpanya na kasangkot sa unionized industriya ay lumikha ng mga plano ng representasyon para sa kanilang mga sarili pati na rin. Kadalasan ang mga batas ng estado at pederal ay nagbabalangkas sa prosesong ito ng representasyon upang ang dalawang panig ay maaaring makipag-ayos nang walang bias o pagkalito. Ang mga kumpanya na walang mga unyon ay maaari ring magkaroon ng mga patakaran sa pagkatawan, ngunit bihira silang pinananatili nang mahigpit.
