Ang pagsusuri ng droga sa lugar ng trabaho ay karaniwang pamamaraan para sa maraming mga tagapag-empleyo. Sa pangkalahatan, basta't nilagdaan mo ang isang release na nagpapahintulot sa isang potensyal na tagapag-empleyo na magsagawa ng tseke sa background, ang mga nakaraang employer ay maaaring, sa kurso ng isang talakayan sa pag-check ng sanggunian, ibunyag ang anumang nakaraang impormasyon sa pagsubok ng gamot hangga't totoo ang kanilang impormasyon.
Mga Nakaraang Mga Tagapagpaganap
Ang mga potensyal na employer ay kadalasang nakikipag-ugnay sa mga nakaraang employer ng aplikante upang kumpirmahin ang impormasyon, tulad ng mga petsa ng trabaho ng tao at pamagat ng trabaho. Ang isang tanyag na maling kuru-kuro ay ang mga naunang tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan na talakayin ang anumang bagay na lampas sa mga tanong na iyon. Sa katunayan, ang mga nakaraang tagapag-empleyo ay libre upang magbigay ng anumang impormasyon tungkol sa isang nakaraang empleyado, hangga't ang impormasyon ay totoo, may kaugnayan sa trabaho at tumpak. Ang ibig sabihin nito ay maaaring talakayin ng isang tagapag-empleyo ang mga resulta ng pagsusuri sa droga para sa dating empleyado
Kagawaran ng Transportasyon (DOT)
Kung dati kang nagtrabaho bilang isang empleyadong may regulasyong DOT, ibig sabihin ay kinakailangang sumailalim sa pagsubok ng random na droga o alkohol, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring, bilang bahagi ng pagsusuri sa background nito, kumpirmahin ang iyong mga nakaraang resulta ng pagsubok sa DOT. Kasama sa impormasyon ang positibo at negatibong mga resulta, pati na rin ang anumang mga pagtanggi upang magsagawa ng pagsubok. Bukod pa rito, ang karamihan sa mga industriya na kinokontrol ng mga direktang gamot sa DOT na gamot at alkohol ay dapat na panatilihin ang mga naunang rekord ng drug test na magagamit sa loob ng tatlong taon.
Mga Libreng Gamot sa Gamot
May mga tagapag-empleyo na nagpapatakbo sa ilalim ng mga pederal na kontrata at napapailalim sa mga sapilitang alituntunin para sa isang Libreng Lugar ng Gamot sa Gamot. Ang mga tuntuning ito ay nalalapat sa mga nagpapatrabaho na nagsasagawa ng negosyo sa gobyerno ng Estados Unidos at may mga kontrata na labis sa isang itinatag na minimum na halaga ng dolyar. Kung mag-aplay ka sa ganitong negosyo, at mag-sign ng isang release para sa isang tseke sa background, asahan na ang mga nakaraang employer ay hihilingin na ibunyag ang anumang impormasyon sa pagsubok ng gamot tungkol sa iyo.
Mga Patakaran sa Pagsisiwalat
Ang ilang mga kumpanya ay nagpasyang ipatupad ang isang patakaran upang hindi tumugon sa mga kahilingan sa sanggunian, o upang mahigpit ang mga tugon sa isang hanay ng mga tanong, kadalasang isang petsa ng trabaho ng nakaraang empleyado, pamagat ng trabaho, at kung minsan ay suweldo. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalala na kung magbibigay sila ng karagdagang impormasyon, maaaring sila ay maaaring ma-sued para sa paninirang puri. Dahil sa pag-aalala na ito, ang ilang mas malalaking tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga sanggunian sa pamamagitan ng isang serbisyo sa telepono lamang, na may isang nakakompyuter na tinig na nagpapatunay lamang ng mga petsa ng trabaho at mga titulo sa trabaho.
