Kapag gumawa ang mga employer ng mga tseke sa background, nililimitahan ng mga batas ng estado at pederal kung ano ang maaari nilang hanapin. Ang mga tseke sa background sa Virginia ay sakop ng mga batas ng pederal at estado kung paano i-tsek ang kriminal na rekord ng isang indibidwal at may karapatang malaman ang impormasyong iyon. Ang mga batas ay matatagpuan sa mga seksyon 19.2-392.02 at 19.2-389 ng legal na kodigo ng estado.
Sinusuri
Ang mga batas sa Virginia ay nangangailangan ng mga organisasyon na nagtatrabaho sa mga bata, mga matatanda o may kapansanan upang magsagawa ng mga pagsusuri sa kriminal na background sa mga potensyal na empleyado upang matukoy kung nahatulan na sila ng mga krimen na nag-disqualify sa kanila para sa trabaho. Dapat gawin ito ng isang bagong ahensiya para sa buong tauhan nito. Ang kandidato sa trabaho ay dapat makakuha ng fingerprinted, sabihin sa kanyang prospective employer kung mayroon siyang kriminal na rekord at magbigay ng pahintulot para sa tseke sa background. Ang batas ay nagbibigay din sa aplikante ng karapatang makita ang isang kopya ng anumang negatibong ulat at hamunin ang hindi tumpak na impormasyon.
Pagbabahagi ng Impormasyon
Nanatili ang Virginia ng isang central criminal record database, at lumalabas ang batas kung sino ang maaaring humiling ng pag-access para sa mga rekord: Mga nursing home, mga school boards at mga grupong kapakanan ng bata na nagtatakda ng mga empleyado, mga mananaliksik sa asal at ilang iba pang mga kategorya. Hindi maaaring ibahagi ng police ng estado ang lahat ng bagay sa database; sa halip, limitado sila sa pagbibigay ng impormasyon na may kaugnayan sa kahilingan. Ipinagbabawal ang pulisya sa pagbibigay ng impormasyon mula sa database sa sinuman na hindi pinahintulutan ng batas ng estado; ang pulisya ay hindi maaaring makumpirma kung mayroong isang kriminal na rekord.
Pederal na Batas
Ang pederal na Fair Credit Report Act ay nagtatakda rin ng mga limitasyon sa mga tseke sa background ng Virginia, ngunit kung sila ay isinasagawa ng mga third party; hindi ito nakakaapekto sa mga nagpapatrabaho na nagsasagawa ng mga ito sa bahay. Ang pagkilos ay naglilista ng impormasyon na hindi maitatala, tulad ng mga bangkarota na mas matanda sa 10 taon at negatibong impormasyon na mas matanda kaysa sa pitong taon. Maaaring iulat ang mga kriminal na paniniwala kahit gaano kalaki ang mga ito, ngunit ang mga talaan ng pag-aresto na mas matanda sa pitong taon ay hindi maaaring isama sa isang tseke sa background.
Noncriminal Information
Bilang karagdagan sa Fair Credit Report Act, ang iba pang mga batas sa pederal ay nagpipilit kung ano ang maaaring itanong ng mga nagpapatrabaho sa Virginia. Ang mga negosyo ay hindi maaaring humingi ng mga rekord ng medikal, bagaman maaari nilang suriin kung ang isang aplikante ay kwalipikadong pisikal para sa partikular na mga gawain. Ang mga detalye ng serbisyo militar na lampas sa pangalan, ranggo, suweldo at takdang-aralin ay kadalasang pinananatiling pribado. Inirerekomenda ng legal na website ng Nolo na ang mga negosyo ay hindi humingi ng karagdagang impormasyon kaysa sa talagang kailangan nila upang maiwasan ang anumang mga paglabag ng batas.
