Ang isang manu-manong patakaran ay isang pormal na dokumento ng human resources na nagpapakita ng isang malawak na pangkalahatang-ideya ng mga karaniwang patakaran at pamamaraan para sa isang organisasyon. Ito ay isang mahalagang dokumento na nagbibigay ng istraktura at nagtatatag ng pagkakapare-pareho at disiplina sa paggawa ng desisyon at pag-uugali ng empleyado.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang mga manual ng polisiya ay malapit na nauugnay sa mga handbook ng empleyado, na mga patakaran sa patakaran ng niche na naka-target sa mga pamamaraan na partikular sa empleyado. Ang mga patakaran ay dapat na maayos na nakahanay sa misyon ng organisasyon, mga layunin at mga halaga at nag-aalok ng isang sistema ng naaangkop na mga pagkilos at pagpapatupad.
Pag-unlad
Ang mga manual ng patakaran ay binuo sa loob ng kagawaran ng human resources (HR) ng isang samahan. Habang namumuo ang HR ng mga patakaran at alituntunin na may kaugnayan sa mga empleyado at sa pangkalahatan ay nangangasiwa sa kanilang aplikasyon at pagpapatupad, isinulat nito ang manu-manong patakaran sumusunod na direksyon at patnubay mula sa lupon o ehekutibong koponan ng organisasyon.
Mga benepisyo
Ang mga manu-manong patakaran ay nag-aalok ng maraming mga benepisyo sa organisasyon, simula sa pangkalahatang komunikasyon ng kumpanya na kadalasang kasangkot sa proseso ng pag-unlad. Sa sandaling nalikha, ang mga manual ay nag-aalok ng isang pormal na pamamaraan para sa paggawa ng mga desisyon ng HR na pare-pareho, mahusay na binalak at sistematikong naka-link sa mga layunin ng organisasyon.
