Ang mga pangunahing patakaran sa opisina ay mga alituntunin at pamamaraan na naghihikayat sa isang maayos na pagpapatakbo ng opisina. Ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbabalangkas sa kanilang mga pangunahing patakaran sa opisina sa isang handbook ng empleyado o manu-manong patakaran.
Layunin
Ang mga pangunahing patakaran sa opisina ay mahalaga sa lahat ng mga kumpanya. Tinutulungan ng mga patakarang ito na malutas at maiwasan ang mga problema sa loob ng isang kumpanya dahil alam ng lahat ng empleyado, kawani at pamamahala kung ano ang inaasahan sa kanila. Kapag sinunod ng mga empleyado ang mga pangunahing patakaran, nakakatulong ito na mapanatili ang tagumpay at reputasyon ng kumpanya. Nagbibigay din ito ng batayan para sa mga empleyado na magsagawa ng kanilang mga trabaho sa isang epektibo, etikal na paraan kung ang pamamahala ay wala sa isang araw o linggo.
Absenteeism
Ang absenteeism ay isang pangkaraniwang pangunahing patakaran sa opisina na binabalangkas ang mga detalye ng mga araw ng bakasyon, mga araw na may sakit at mga pista opisyal. Pinapayagan nito ang mga empleyado na lubos na maunawaan kung ano ang karapat-dapat sa kanila. Iniuulat din nito ang mga patakaran ng disiplina kung hindi sinusunod ang mga pamamaraang ito.
Electronics
Ang isa pang karaniwang patakaran ng opisina ay ang paggamit ng mga electronics. Kabilang dito ang pakikipag-usap at pag-text sa mga cell phone pati na rin ang paggamit ng Internet at email.
Iba pa
Kabilang sa iba pang mga pangunahing patakaran sa opisina ang mga patakaran sa panliligalig sa lugar ng trabaho at mga patakaran sa kaligtasan at seguridad. Ang mga patakaran na walang droga at hindi paninigarilyo ay karaniwan din sa lugar ng trabaho. Ang mga code ng pag-uugali ng empleyado ay nakalista sa patakaran ng libro kasama ang mga patakaran tungkol sa maling paggamit ng ari-arian ng kumpanya.
