Isa sa mga hadlang sa ilang mga potensyal na mamumuhunan sa negosyo mukha ay ang pangangailangan para sa upfront capital na kung saan upang mamuhunan. Maraming mga potensyal na may-ari o kasosyo ang naniniwala sa isang konsepto ng negosyo at nais na magbigay ng kontribusyon sa tagumpay nito ngunit walang mga pondo upang mamuhunan nang maaga. Para sa mga may-ari ng mga ito, ang isang nakabalangkas na "pawis na katarungan" ay nagpapahintulot sa kanila na kumita ng bahagyang pagmamay-ari ng negosyo sa kanilang paggawa na namuhunan sa paglipas ng panahon. Ang pagtanggap ng paggawa bilang kapital ay nagpapahintulot sa isang negosyo na makinabang mula sa kaalaman at pagsisikap ng mamumuhunan habang pinahihintulutan din ang manggagawa na ibahagi nang bahagya sa pagmamay-ari ng negosyo.
Kalkulahin ang kabuuang halaga para sa negosyo batay sa kapital o mga ari-arian na namuhunan sa negosyo. Halimbawa, kung ang mga namumuhunan ay nagkaloob ng $ 200,000 sa kabisera at kagamitan na nagkakahalaga ng $ 100,000, ang kabuuang halaga ng negosyo ay $ 300,000. Para sa mga negosyo na tumatakbo, maaari mo ring ibabatay ang halaga ng negosyo sa inaasahang kita ng negosyo sa susunod na tatlo hanggang limang taon.
Tukuyin ang kabuuang halaga ng katarungan (o pagmamay-ari) na maaaring makuha sa pamamagitan ng nakabalangkas na posisyon ng equity ng pawis. Ang ilang pakikipagsosyo sa dalawang tao ay maaaring magpahintulot ng hanggang 50 porsiyento ng kumpanya na makuha sa pamamagitan ng pawis equity habang ang mga negosyo na may maramihang mamumuhunan ay maaaring limitahan ang halaga ng pawis equity na maaaring makuha sa isang halagang katumbas sa iba pang mga namumuhunan sa negosyo.
Itakda ang rate kung saan ang namuhunan ay nakakaipon sa equity sa negosyo. Para sa maraming mga negosyo, ang ibig sabihin nito ay pagtukoy lamang ang suweldo ng kasosyo sa kasosyo sa pawis o oras-oras na rate ng pagbabayad at pagkatapos ay mag-aplay sa rate na iyon sa kanilang pagmamay-ari na taya habang ang mga oras ay nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ng empleyado ng pawis na nagtrabaho nang 40 oras sa isang rate na $ 10 kada oras ay makakakuha ng $ 400 sa equity capital sa negosyo.
Magpasya kung ang iyong kasunduan sa equity sweat ay magsasama ng isang "vesting" na panahon, ibig sabihin, isang oras na dapat maganap bago ang equity equity ng empleyado ay mabago sa equity equity. Halimbawa, ang negosyo ay maaaring magkaroon ng isang kasosyo sa pawis na equity na ang katarungan ay na-convert lamang, o "vests," pagkatapos ng anim na buwan. Ang mga probisyon ng vesting ay nakakatulong upang maiwasan ang mga manggagawa na umalis sa isang negosyo bago ang kanilang katarungang pawis ay ganap na binago sa katarungan sa pagmamay-ari.
Sumulat ng isang pangunahing kontrata na kasama ang lahat ng mga probisyon sa itaas. Tukuyin nang eksakto kung magkano ang katarungan ay pinaniwalaan sa kasosyo sa pawis equity para sa bawat oras (o linggo o buwan) ng paggawa na ibinigay. Tandaan ang anumang minimum o maximum na mga limitasyon sa kita ng equity na iyong napagpasyahan, kasama ng anumang period ng paglalagay na maaaring nagpasya kang ipataw sa posisyon. Tiyaking tukuyin ang eksaktong kapag ang equity equity ay na-convert sa katarungan sa pagmamay-ari (maging buwan-buwan, semi-taun-taon, taun-taon o higit pa sa anumang ibang panahon) dahil ang pagmamay-ari ng stake ay maaaring magtakda ng mga karapatan sa pagboto, pagbabahagi ng kita at iba pang mga legalidad ng pagmamay-ari ng negosyo.
Dalhin ang dalawa (o higit pa) kopya ng kontrata sa isang bangko o iba pang institusyon na may notary public at ang lahat ng mga interesadong partido ay mag-sign sa bawat kopya ng kontrata, na nagpapahintulot sa notaryo na sumaksi sa bawat pirma. Ang bawat kalahok ay kinakailangan na magbigay ng photo ID bago pumirma sa mga dokumento. Pagkatapos mag-sign, dapat panatilihin ng parehong partido ang kanilang sariling mga kopya ng kontrata para sa reference sa hinaharap.
