Ang layunin ng anumang pagwawasto ay ang baguhin ang pag-uugali ng isang empleyado upang gawin siyang mas produktibo na miyembro ng pangkat. Gusto mo ang empleyado na manatili at mapabuti, hindi upang mapupuksa sa kanya. Ang ilang empleyado ay nangangailangan ng mas malakas na pagkilos sa pagwawasto kaysa sa iba, gayunpaman, lalong lalo na sa mga nag-uulit ng mga problema sa pagganap pagkatapos na pinayuhan noon. Kapag ang pandiwang pagpapayo ay hindi nagbibigay sa iyo ng nais na mga resulta, ang susunod na hakbang ay isang nakasulat na babala sa anyo ng isang form ng pagkilos ng pagwawasto ng empleyado.
Ano ang Form ng Pagkilos para sa Corrective ng Empleyado?
Ang isang form ng pagwawasto ng pagkilos, kilala rin bilang isang form sa pagpapayo ng empleyado, ay ginagamit upang opisyal na ipaalam sa isang empleyado na nilabag niya ang isang patakaran o lumabag sa isang patakaran sa lugar ng trabaho. Sa unang pagkakataon na ito ay nangyayari, kadalasan ginagamit ito bilang isang babala, ngunit maaari rin itong isama ang mga aksyong pandisiplina na susundan. Ang layunin ng pormularyong ito ay upang ipaalam sa empleyado na ang pag-uugali ay hindi naaangkop sa lugar ng trabaho, hindi ito tatanggapin sa hinaharap at ang mga pagbabago ay kailangang gawin kaagad.
Kailan Kinakailangan ang Isang Naayos na Form ng Pagkilos?
Hindi mo kailangang isulat ang bawat empleyado tuwing babali ang mga tuntunin o patakaran sa lugar ng trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang pandiwang pagpapayo ay sapat na upang ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pag-uugali at ang pangangailangan na baguhin. Para sa mas malubhang problema, o para sa mga empleyado na nag-uulit ng mga pag-uugali pagkatapos na maipagpatawa nang pandiwa, magandang ideya na punan ang isang form sa pagwawasto. Ang mga pormang ito ay nagtataas ng pagwawasto sa isang mas mataas na antas, at ang mga empleyado sa pangkalahatan ay hindi malugod sa pamamaraan. Gayundin, kung ang aksiyong pandisiplina ay papunta sa isa pang antas, kakailanganin mo ang impormasyon sa form bilang isang legal na sanggunian.
Hindi sapat na umasa sa iyong memorya bago ang unang pandiwa na babala. Upang pangalagaan ang iyong sarili at ang iyong kumpanya, pinakamahusay na isulat ang lahat ng bagay at magsama ng parehong partido na mag-sign sa form pagkatapos ng sesyon ng pagpapayo.
Ano ang Dapat Maging sa Isang Pagpaparusa Form ng Pagkilos?
Ang iyong kumpanya ay maaaring magbigay ng template ng paunawa ng pagkilos ng pagwawasto, kung saan maaari mong punan ang mga blangko upang lumikha ng isang tala ng iyong pagkilos na pandisiplina ng empleyado. Kung kailangan mong lumikha ng isang form mula sa simula, isama ang mga kinakailangang detalye:
- Impormasyon tungkol sa empleyado, kabilang ang kanyang pangalan, ang petsa at ang pangalan ng kanyang superbisor.
- Mga detalye tungkol sa paglabag sa panuntunan na naganap.
- Mga detalye tungkol sa paglabag, tulad ng petsa at oras at lugar na naganap.
- Ang pahayag ng superbisor tungkol sa insidente.
- Ang pahayag ng empleyado tungkol sa insidente.
- Ang isang listahan ng aksyon na dadalhin, tulad ng mga araw off nang walang bayad, suspensyon o demotion.
- Impormasyon tungkol sa mga naunang insidente sa parehong kategoryang ito, kabilang ang kung anong aksiyong pandisiplina ang kinuha.
- Mga lagda ng parehong empleyado at superbisor.
Ang iyong empleyado ay maaaring nag-aatubili upang pumirma sa form, na nag-iisip na ito ay nangangahulugang isang pagpasok ng pagkakasala. Tiyakin na ang pag-sign niya sa form ay nagpapahiwatig lamang ng isang kasunduan na siya ay nasa pulong at narinig at naunawaan ang lahat ng nangyari sa pulong.
