Ang mga autokratikong pinuno ay mga taong ayaw mong mahalin. Ang ganitong mga lider ay naghahangad na magharap ng ganap na kapangyarihan sa kanilang mga tagasunod, na humihiling ng pagsunod sa batayan ng pananakot. Sa pamamagitan ng estilo ng autokratikong pamumuno, ang mga indibidwal na ito ay nakikibahagi sa isang virtual na diktadura, bihirang nagbigay ng gantimpala sa mga pagsisikap ng kanilang mga subordinates.
Mga katangian
Ang mga otokratikong pinuno ay "pangunahing nag-aalala sa pagtupad sa gawain, hindi ang kaligayahan o kasiyahan ng mga tagasunod," ayon sa "Ensiklopedya ng Pamumuno, Apat na Dami" (Tingnan ang Sanggunian 1). Sa layuning ito, ang mga lider na ito ay nagpapahayag ng kalupitan mula sa kanilang mga tagasunod, at kadalasan ay nag-uudyok na mag-udyok sa kanilang mga tagasunod sa pamamagitan ng pagpaparusa sa mga mahihirap na tagapagtanghal kumpara sa gantimpala ng mga nangungunang tagapalabas.
Mga Bentahe
Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang mga awtokratikong pinuno ay agad na inagaw ang kaayusan mula sa kaguluhan. Sa katunayan, ang ilang mga organisasyon, "tulad ng Sandatahang Lakas, ay lubhang kumplikado na maaaring kailanganin nila ang autokratikong pamumuno upang panatilihing gumagana ang grupo (Tingnan ang Sanggunian 2)," sabi ni Dr. Elizabeth Bolton, Propesor ng Pagpapaunlad ng Komunidad sa University of Florida. Ang magkakaibang mga estilo ng pamumuno, tulad ng pamumuno ng laissez faire o kalahok na pamumuno, ay madalas na mabibigo upang mapanatili ang kanilang pagiging epektibo sa ilalim ng mga kumplikadong kondisyon.
Mga disadvantages
Habang ang pagkakaroon ng ganap na kapangyarihan ay madalas na nagbibigay ng autocratic leader na may isang adrenaline rush, tulad ng estilo ng pamumuno ay anathema sa malusog na emosyonal na paglago. Ang mga lider na ito ay kadalasang mabilis na ilagay ang sisihin, at ang aking karanasan sa depresyon kung hindi upang pangasiwaan ang mga sitwasyong krisis na lumitaw sa panahon ng abalang araw ng trabaho. Dahil ang mga lider na madalas ay mas gusto na kinasusuklaman kaysa sa mga minamahal sa konteksto ng isang kapaligiran sa trabaho, kadalasan sila ay nahihiya sa mga pagkakataon para sa pagpapaunlad ng emosyon sa labas ng kapaligiran sa trabaho.
Mga halimbawa
Hindi lamang ang mga diktador ng mundo o mga kontrol ng mga freaks, ang mga otokratikong lider ay matatagpuan sa mga puno ng presyon "mga newsroom sa ilalim ng mga deadline, mga tropa sa isang larangan ng digmaan, at isang barko sa paglalayag sa isang bagyo ay lahat ng magagandang halimbawa ng mga sitwasyon na nagpapahintulot sa autocratic leadership (Tingnan ang Sanggunian 3) "magtaltalan ang mga may-akda Charles B. Dygert at Richard A. Jacobs sa kanilang aklat na" Paglikha ng Kultura ng Tagumpay ". Bukod pa rito, ang mga magulang ng mga bata at mga pinuno ng mga pasilidad sa rehabilitasyon ng bawal na gamot ay kapwa positibong halimbawa ng mga autocratic leader na ang mga pagsisikap ay kapaki-pakinabang sa kanilang mga komunidad.
Implikasyon
Sa loob ng konteksto ng organisasyon, ang autocratic leadership ay hindi nagbibigay ng mga garantisadong resulta. Sa halip, ito ay nagbubunga ng mas higit na mga benepisyo sa ilang mga kalagayan kaysa sa maaaring sa iba. Ang estilo ng pamumuno ay maaaring maging kapaki-pakinabang kapag nakikitungo sa isang malaking bilang ng mga empleyado, na nakikibahagi sa relatibong simpleng mga gawain. Sa pamamagitan ng pagtuon sa ilalim na linya, ang mga lider ng autokratiko ay kadalasang nakapagpapataas ng produktibo ng manggagawa, kaayusan ng organisasyon at kahit na mga margin ng kita.
