Paano Sumulat ng Plano sa Pag-unlad ng Trabaho ng Empleyado. Sumulat ng isang Planong Pag-unlad ng Career ng Trabaho para sa bawat empleyado mo upang suportahan ang kanilang mga landas sa karera. Lumikha ng plano bilang isang template at pagkatapos ay hikayatin ang lahat ng mga superbisor upang makumpleto ang plano kasabay ng kanilang taunang pagsusuri sa pagganap ng empleyado. Ang Plano sa Pag-unlad ng Trabaho ng Empleyado ay tumutulong sa mga empleyado na makilala ang kanilang mga layunin sa pamamagitan ng pag-isip sa mga pangangailangan ng kumpanya. Kasabay nito, nakakatulong ito sa iyong kumpanya na magbigay ng indibidwal na pagsasanay upang mapahusay ng mga empleyado ang kanilang mga kasanayan.
I-type ang "Plano sa Pag-unlad ng Trabaho sa Trabaho" sa unang pahina ng dokumento. Isulat ang pangalan ng empleyado sa isang magkakahiwalay na linya sa ilalim ng pamagat.
Magdagdag ng seksyon para sa empleyado at ng kanyang superbisor upang lagdaan at lagyan ng petsa ang form, na nagpapahiwatig ng kanilang kasunduan. Magkaroon din ng ehekutibong heading ng kagawaran ng empleyado at lagdaan ang petsa ng plano.
Isama ang isang hiwalay na pahina na naglalaman ng impormasyon ng trabaho ng empleyado. Hilingin ang kasalukuyang pamagat at titulo ng empleyado kapag tinanggap, kasalukuyang departamento at departamento kapag tinanggap at mga pangalan ng lahat ng mga superbisor mula noong petsa ng pag-upa.
Hilingin sa empleyado na kilalanin ang isang partikular na layunin sa karera. Magpasok ng isang simpleng tsart na nagpapakilala sa mga klase ng pagsasanay na inaalok parehong onsite at offsite na may kaugnayan sa layunin ng empleyado. Ipahayag ng superbisor kung ang empleyado ay maaaring magsimula agad sa bawat klase o sa ilang punto sa hinaharap.
Gumawa ng isang tsart para sa "Patuloy na Edukasyon ng Empleyado." Kilalanin ang mga kurso sa kolehiyo na makukumpleto ng empleyado patungo sa isang sertipiko o degree.
Magsingit ng isa pang tsart para sa mga gawain sa trabaho na idinisenyo upang tulungan ang empleyado na matuto ng mga karagdagang kasanayan o mapabuti ang mga kasalukuyang. Kilalanin at impormal na tagasanay sa loob ng kumpanya na tutulong sa empleyado sa mga aktibidad na ito. Magdagdag ng isang lugar upang matukoy ang mga partikular na gawain na isinagawa ng empleyado at ang mga kasanayan sa trabaho na kinakailangan para sa pagkumpleto ng gawain.
Tapusin ang Plano ng Pag-unlad ng Trabaho ng Empleyado sa isang maikling talata na pinamagatang "Pahayag ng Paglahok ng Kawani o Hindi-Paglahok." Hilingin sa mga empleyado na sabihin kung sumasang-ayon sila sa plano. Iparehistro at i-date ng mga empleyado ang pahayag.
