Hangga't ang Serbisyo sa Panloob na Kita ay nababahala, wala talagang ganoong bagay bilang isang "regalo" mula sa isang tagapag-empleyo sa isang empleyado. Ang anumang halaga na ibinibigay ng tagapag-empleyo sa mga manggagawa nito ay itinuturing na kabayaran. Bilang resulta, ang mga bagay na ipinakita bilang mga regalo ay maaaring aktwal na mabubuwis sa empleyado. Responsibilidad ng tagapag-empleyo na iulat ang halaga ng kaloob na iyon sa mga form ng W-2 ng mga empleyado at, kung kinakailangan, pigilin ang kinakailangang mga buwis.
Mga Regalo at Pagtatrabaho
Kahit na mayroong federal tax na regalo, hindi ito nalalapat sa karamihan ng mga regalo. Kapag ito ay nalalapat, ito ay ang regalo giver, hindi ang tatanggap, na responsable para sa pagbabayad nito. Gayunpaman, ang code ng buwis ay hindi nakikilala ang "mga regalo" mula sa mga employer sa mga empleyado. Kung ginawa nito, maaaring alisin ng mga tagapag-empleyo ang isang malaking bahagi ng kanilang mga responsibilidad sa buwis sa pamamagitan ng muling pag-reclassify ng sahod ng kanilang mga manggagawa bilang mga regalo.
Mga Benepisyo ng Fringe
Isinasaalang-alang ng IRS ang lahat ng mga regalo mula sa isang tagapag-empleyo upang maging mga benepisyo ng palawit. Lahat ng mga benepisyo ng palawit ay maaaring ipagbayad ng buwis maliban kung ang batas ay nagbibigay ng isang exemption para sa kanila. Marami sa mga pinaka-karaniwang at mahalagang benepisyo ng palawit ay walang katibayan, kabilang ang segurong pangkalusugan, tulong sa pagtuturo, mga diskwento sa empleyado, subsidyo sa pangangalaga ng bata at tulong sa transportasyon. Gayunpaman, ang mga regalo sa mga empleyado ay hindi lamang kasali kung kwalipikado sila bilang "mga gantimpalang tagumpay" at kapag sila ay "de minimis fringe benefits."
Mga Gantimpala sa Pagkamit
Ang isang nakamit na award ay isang item ng "nasasalat na personal na ari-arian" na ibinigay sa mga empleyado bilang alinman sa isang kaligtasan ng award o sa karangalan ng haba ng serbisyo. Ang "nararapat na personal na ari-arian" ay nangangahulugang isang aktwal na pisikal na bagay. Halimbawa, ang isang gintong relo para sa serbisyo ng 20 taon, ay angkop sa kahulugan. Ang mga bagay na tulad ng cash, gift certificate, pagkain at pagbabahagi ng stock ay hindi. Hanggang 2015, ang tagumpay ng tagumpay ay dapat na mas mababa sa $ 1,600. Anuman ang higit pa sa na ang kita ng buwis sa empleyado.
Benepisyo ng De Minimis
Ang isang de minimis fringe benefit ay isang bagay na tulad ng maliit na halaga na ito ay hindi magagawa para sa employer upang account para sa mga ito nang hiwalay para sa bawat manggagawa. Ang isang kumpanya na nagbibigay ng libreng donuts sa bawat umaga, halimbawa, ay hindi inaasahan na subaybayan kung gaano karaming donuts ang bawat manggagawa ay tumatagal. Kasama sa iba pang mga halimbawa ang cake ng kaarawan o mga bulaklak sa mga espesyal na okasyon, pagkain at inumin sa mga partido sa opisina o paminsan-minsang tiket sa mga sporting event o teatro. Gayunpaman, ang mga katumbas na salapi at salapi, tulad ng mga sertipiko ng regalo o gift card, ay hindi kailanman itinuturing na de minimis. Ang mga ito ay laging mabubuwisan sa empleyado.
