Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay isang uri ng mga benepisyo na inaalok kapag nawalan ng trabaho ang isang manggagawa. Ang ilang mga uri ng kawalan ng trabaho ay ang personal na seguro na binabayaran ng isang manggagawa, ngunit ang karamihan ay inaalok ng gobyerno o isang kumpanya, karaniwan ay ayon sa mga regulasyon ng estado. Ang mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay sumusunod sa mga mahigpit na batas at maaaring mawalan. Maaari silang humadlang sa mga parusa kung ang mga benepisyo ay hindi wastong ginagamit.
Pangunahing Kahulugan
Ang kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho. Binibigyan ng empleyado ang karapatang gamitin ang mga benepisyo. Kadalasan, nangangahulugan ito na ang empleyado ay hindi maaaring mangolekta ng mga pagbabayad kung siya ay umalis o mawalan ng trabaho. Kung ang empleyado ay nangongolekta ng mga pagbabayad, ang isang mawawalan ng utang ay hihinto sa anumang mga kasalukuyang pagbabayad at lahat ng mga pondo sa hinaharap na natanggap ng empleyado. Sa pangalawang kaso, sa halip na ibigay ang mga benepisyo, ang mga benepisyo ay kadalasang kinukuha mula sa empleyado.
Mga dahilan
Ang mga empleyado ay madalas na nawalan ng karapatan sa kompensasyon sa pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng mga kasunduan sa pagtanggal at iba pang mga kontrata sa mga employer. Ang mga kontrata ay tumutulong sa mga kumpanya na makatipid ng pera at kontrolin kung paano iniwan ng mga mahuhusay na manggagawa ang kumpanya, na nagpapahintulot sa kanila na pamahalaan ang kanilang mga mapagkukunan ng tao nang mahusay. Ang mga batas ng estado ay maaaring maprotektahan ang kawalan ng trabaho kahit na anong kontrata ang mga empleyado na mag-sign, kaya ang pagkawala ng lahat ng pagkawala ng trabaho ay maaaring hindi posible batay sa mga lokal na batas.
Pagkahulog para sa Maagang Pagkolekta
Kapag nawalan ng trabaho ang ilang empleyado, maaari silang magpasya na gumamit ng karagdagang mga benepisyo sa trabaho upang makatanggap ng mga dagdag na pondo. Maaaring kabilang sa mga benepisyong ito ang mga plano sa pensyon o kahit Social Security. Gayunman, ang karamihan sa mga plano sa pagreretiro ay kinabibilangan ng isang tiyak na edad ng pagreretiro na dapat maabot ng isang empleyado bago mangolekta. Kung ang isang empleyado ay nagsisimula sa pagguhit ng pera mula sa isang pensyon account bago ang edad na ito, ang isang tiyak na halaga ng kita ay nawala para sa paglipat. Ito ay tinukoy bilang pag-iwas sa ilan sa mga pakinabang ng account.
Tapusin ang Parusa
Minsan, sinubukan ng mga empleyado na kolektahin ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pandaraya at kasinungalingan. Kapag nangyari ito, ang employer o gobyerno ay nagsisimula ng legal na aksyon upang malutas ang problema at kunin kung ano ang mahalagang mga pondo na ninakaw. Hindi lamang dapat pababayaan ng empleyado ang lahat ng mga benepisyo, ngunit karaniwang may isang nawawalang parusa na kaugnay sa legal na pagkilos, isang bayad na dapat bayaran bilang karagdagan sa mga pondo.
