Kapag nagpirma ka ng isang kontrata sa trabaho, ikaw ay gumagawa ng iyong sarili sa pagtatrabaho para sa kumpanya na pinag-uusapan para sa isang takdang panahon. Kadalasan, gayunpaman, ang mga empleyado ay hinirang upang lumabas sa kanilang mga kontrata bago magtapos ang termino ng kontrata. Kung isinasaalang-alang mo ang pagpipiliang ito, munang pag-isipan ang epekto na maaaring magkaroon ng maagang pagkumpleto ng kontrata sa iyong kinabukasan sa loob ng workforce, pagkatapos magpasya kung ang iyong maagang pag-alis ay nagkakahalaga ng panganib.
Paglabag ng kontrata
Sa maraming mga kaso, ang mga kontrata ng trabaho ay may isang sugnay na hindi nakalagay, na ang manggagawa ay dapat magbigay ng isang set na halaga ng paunawa. Kung ang iyong kontrata ay walang sugnay, o hindi mo ibigay ang halaga ng paunawa na kinakailangan sa bawat kontrata mo, maaari kang lumabag sa kontrata. Kung mangyari ito, ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring pumili upang maghabla sa iyo para sa mga pinsala. Maaaring isama ang mga pinsala na ito, ngunit hindi kinakailangang limitado sa, ang halaga ng pagkuha ng pansamantalang tauhan o kita na nawala bilang isang resulta ng iyong maagang pag-alis.
Mga parusa
Ang ilang mga kontrata ay nagpapahiwatig na dapat bayaran ng mga empleyado ang mga parusa para maalis ang kanilang kontrata nang maaga. Kung ang iyong kontrata ay nagsasaad na obligado kang magbayad ng multa kung lumabas ka nang maaga sa iyong kontrata, malamang na kailangang bayaran mo ang halagang ito. Kadalasan, kinukuha ng mga kumpanya ang halagang ito mula sa iyong huling tseke sa halip na hilingin sa iyo na bayaran ito nang direkta. Sa maraming mga kaso, ang pangwakas na halaga na ito ay inilaan upang masaklaw ang halaga ng pagkuha at pagsasanay ng isang bagong empleyado, bagaman walang legal na limitasyon sa multa na maaaring ipataw ng mga tagapag-empleyo. Ito ay marunong na maingat na maghanap ng anumang tadhana ng paninigarilyo bago ka mag-sign ng isang kontrata sa trabaho upang matiyak na hindi ka matamaan ng sobrang malupit na pagmultahin kung dapat kang mag-quit.
Nawalang Bonus
Sa ilang mga kaso, ang pag-iiwan ng kontrata ay nangangahulugang nawawalan ng ipinangako na bonus. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng kanilang mga bonus sa manggagawa para makumpleto ang mga tuntunin ng trabaho. Ang mga bonus na ito ay maaaring batay din, kahit sa bahagi, sa merito. Kung lumabas ka sa iyong kontrata bago ka makatanggap ng iyong bonus, malamang na hindi ka sasailalim sa mga gantimpala sa pera para sa iyong pagsusumikap.
Mga Kapahamakan sa reputasyon
Humingi ng ilang employer na pigilan ang kanilang mga manggagawa na umalis nang maaga sa pamamagitan ng pag-asa sa pinsala sa reputasyon kung dapat nilang piliin na gawin ito. Lalo na sa mga patlang na mahirap masira, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring i-blacklist ang mga umalis nang maaga. Posible itong gawing mas mahirap para sa mga manggagawang ito na kumita ng kapaki-pakinabang na trabaho sa parehong industriya sa hinaharap.
