Ang mga matagumpay na relasyon sa trabaho o sa labas ay depende sa pagtitiwala sa isa't isa: Kapag naunawaan mo ang iba at igalang ang kanilang mga pagkakaiba, itinakda mo ang batayan para sa isang hindi nagbabantang kapaligiran na naghihikayat sa iba na mag-ambag patungo sa isang karaniwang layunin. Ang mga laro na tumutulong sa paglikha ng kapwa paggalang at empathy na ito ay nagpapabuti sa komunikasyon at pagtutulungan ng magkakasama - dalawang mahahalagang aspeto na gumagawa para sa magkakasuwato relasyon at matukoy ang tagumpay ng koponan sa pagkamit ng mga layunin nito.
Magsabi ka ng maganda
Kunin ang lahat ng mga miyembro ng grupo na umupo sa isang malaking bilog, at bigyan ang bawat isa ng isang papel. Ipasulat sa bawat tao ang kanyang pangalan sa tuktok ng pahina, at ipasa ang sheet sa paligid ng grupo. Sa ilalim ng papel, ang bawat tao ay nagsusulat ng isang bagay na pinahahalagahan niya tungkol sa taong may pangalan sa sheet, nakatiklop ito upang ang susunod na tao ay hindi makita ang kanyang isinulat, at ipinapasa ito. Nagpapatuloy ito hanggang sa matanggap ng lahat ang sheet na may pangalan sa ito. Patahimikin ng bawat tao kung ano ang isinulat ng iba, at hikayatin sila na mapanatili ang listahang ito at tingnan ito anumang oras sa palagay nila ang kanilang paggalang sa sarili o pagtitiwala ay bumaba.
Mine Field
Ilagay ang "mga mina" - mga bagay tulad ng mga cones o bowling pin - maliliit na distansya, sa isang random na paraan. Hatiin ang grupo sa mga pares. Sa bawat pares, ang isang tao ay nakapiring at naiwan sa isang bahagi ng minahan, at ang ibang tao - ang "gabay" - ay nasa kabilang dulo at hindi makapapasok sa larangan. Ang aktibidad ay binubuo ng "gabay" na nagtuturo ng mga tagubilin sa sinaksak na tao upang tulungan siyang lumakad sa kabila ng larangan, iiwasan ang "mga mina." Sa matagumpay na pagkumpleto, ang pares ay naglilipat ng mga papel na ginagampanan, na ang taong nakapiring ay nagiging "gabay." Ang aktibidad ay lumilikha ng tiwala at paggalang sa paghahatol sa "gabay."
Iba't ibang, Gayon pa
Gumawa ng mga grupo ng limang tao at bigyan ang bawat grupo ng dalawang piraso ng papel. Sa isang sheet, hilingin sa grupo na ilista ang isang bagay na ang lahat ng grupo ay magkakatulad, maliban sa mga katangian na makikita nila, tulad ng lahat ng may buhok. Sa iba pang papel, hilingin sa grupo na ilista ang hindi bababa sa dalawang natatanging katangian ng bawat tao sa grupo. Muli, hindi ito dapat maging isang bagay na halata o lahat ng maaaring makita, ngunit isang katangian. Naghahain ang aktibidad na ito upang lumikha ng paggalang habang napagtanto ng mga tao ang kanilang mga pagkakatulad, matuto ng bago tungkol sa bawat isa, at tumuon sa kanilang pagiging natatangi.
Iba't Ibang Lakas ng Mga Indibidwal
Gumawa ng isang listahan ng magkakaibang lakas ang iba't ibang empleyado ay maaaring magmamataas sa kanilang sarili. Hilingin sa bawat empleyado na isulat ang tatlong pakiramdam nila na naglalarawan sa kanila nang pinakamahusay. Pagkatapos ay tanungin ang bawat tao na manindigan nang isa-isa at ibahagi kung bakit mahalaga ang mga kalakasan sa kanilang trabaho. Iparating ang mga miyembro ng koponan ng empleyado sa isang halimbawa ng empleyado na nagsasagawa ng isa sa kanyang mga kasanayan na ibinigay bago sumunod ang susunod na tao. Sa katapusan, paalalahanan ang mga empleyado na sila ay kadalasang may mga katulad na kakayahan, ngunit kung minsan ang mga taong may iba't ibang lakas ay kinakailangan upang ilipat ang isang proyekto pasulong.
