Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos - Ang Wage and Hour Division ay nagpapatupad ng mga isyu sa pagbabayad, kabilang ang mga minimum na batas sa sahod at mga panuntunan sa obertaym. Pinoprotektahan ng dibisyon ang mga manggagawa na nasa ilang mga pansamantalang programa ng manggagawa, ngunit may mga pagkakataon kung saan ang mga pansamantalang empleyado ay hindi maaaring makakuha ng overtime pagkatapos magtrabaho ng 40 oras sa isang linggo. Ang mga tuntunin ng overtime ng pamahalaan ay naaangkop sa mga permanenteng at pansamantalang manggagawa; Gayunpaman, ang mga manggagawang bukid, na nagtatrabaho nang ilang panahon at madalas na pansamantalang manggagawa, ay hindi sakop.
Payagan ang Pay
Ang Fair Labor Standards Act ay kumakatawan sa patakaran ng Department of Labor sa mga pederal na mga overtime provision. Ang mga empleyado na sakop ng batas ay dapat tumanggap ng overtime pay kapag nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang workweek. Ang sahod na iyon ay hindi dapat mas mababa sa 1 1/2 beses ang kanilang base pay. Halimbawa, kung ang isang covered worker ay gumagawa ng $ 8 kada oras at gumagana 45 oras sa isang linggo, pagkatapos ay may karapatan siyang makatanggap ng $ 12 kada oras para sa limang oras sa itaas 40 oras. Ang kanyang kabuuang suweldo para sa linggo ay $ 320 para sa unang 40 oras at $ 60 para sa huling limang oras, para sa isang kabuuang $ 380 para sa linggong iyon.
Linggo ng trabaho
Ang workweek ng isang empleyado ay hindi kailangang mag-coincide sa kalendaryo. Halimbawa, ang workweek ay maaaring magsimula sa isang Miyerkules at magtapos sa isang Martes, o magsimula sa isang Linggo at magtatapos sa Sabado. Tinitingnan ng Kagawaran ng Paggawa ang isang "fixed and regular recurring period ng 168 oras" upang matukoy ang workweek ng anumang kumpanya. Ang mga kumpanya ay hindi pinahihintulutang mag-average ng oras ng empleyado sa loob ng dalawang linggong panahon kahit na ang mga empleyado ay binabayaran nang dalawang beses kada linggo.
Exemptions
Ang ilang manggagawa ay hindi sakop ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa. Kabilang sa mga manggagawang ito ang mga empleyado ng ehekutibo, administratibo, propesyonal at computer na binabayaran ng suweldo ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo. Ang parehong exemption ay inilalapat sa mga mataas na bayad na empleyado, na kadalasang kinabibilangan ng mga taong nakakakuha ng $ 100,000 o higit pa bawat taon. Ang isang tao na nakikibahagi sa mga benta sa labas ay maaaring hindi kasama, kahit na gaano siya kumikita sa isang linggo. Ang pederal na pamahalaan ay hindi gumagawa ng pagkakaiba dito sa pagitan ng permanenteng at pansamantalang manggagawa.
Mga magsasaka
Ang mga manggagawa sa bukid ay karaniwang pansamantala at hindi karapat-dapat para sa overtime pay. Ang mga tagapag-empleyo sa agrikultura ay maaaring maging exempt sa Fair Labor Standards Act sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Ang mga manggagawa sa bukid na mga kagyat na miyembro ng pamilya ng kanilang tagapag-empleyo ay hindi sakop ng batas at hindi karapat-dapat para sa overtime pay; Ang mga manggagawa na pangunahing nagtatrabaho sa hanay ng mga hayop ay hindi rin sakop. Ang mga harvester na rate ng piraso sa tradisyonal na mga trabaho sa trabaho na nakapagtrabaho sa agrikultura na mas mababa sa 13 na linggo sa panahon ng nakaraang taon ng kalendaryo ay hindi sakop. Dagdag pa, ang mga di-karaniwang bata, na tinukoy bilang mga manggagawa na nasa edad na 16 o mas bata, na nagtatrabaho bilang mang-aani ng kamay, ay hindi nakapagsasama. Ang mga naturang manggagawa ay binabayaran batay sa isang piraso-rate na batayan sa mga tradisyonal na trabaho na pinag-aaralan, na ginagamit sa parehong bukid bilang kanilang magulang, at binabayaran ang parehong piraso ng rate na higit sa 16 na hindi sakop.
