Ang mga batas sa pederal na pagtatrabaho ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado para sa lahat ng oras na nagtrabaho, maliban sa labis na maikling panahon ng oras na hindi makatwirang maituturing na "trabaho." Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may ugali na humihiling sa mga empleyado na magtrabaho "off ang orasan," ngunit sa karamihan ng mga kaso na ito ay labag sa batas. Dapat malaman ng mga empleyado ang kanilang mga karapatan upang ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring samantalahin sila sa ganitong paraan.
Work of Consequence
Ang Federal Labor Standards Act ay nangangailangan ng mga empleyado na mabayaran para sa anumang "gawa ng kalalabasan." Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa bahay o sa oras ng kanyang tanghalian, dapat bayaran siya ng kanyang tagapag-empleyo. Ang gawa ng kahihinatnan ay tumutukoy sa trabaho na nangangailangan ng pagsisikap o tumatagal ng oras mula sa iba pang mga gawain. Halimbawa, ang isang 30-segundong tawag sa telepono upang tanungin kung saan ang isang file, ay hindi "gawa ng kalalabasan," ngunit isang napakahabang pag-uusap tungkol sa kung paano pangasiwaan ang isang kostumer na binanggit sa file.
Tatlong-Part Test
Nag-aaplay ang mga hukuman ng pederal na tatlong-bahagi na pagsubok upang matukoy kung ang trabaho sa labas ng orasan ay gawa ng kinahinatnan. Kung magiging mahirap i-record ang oras sa labas ng oras, tulad ng kung ilang mga minuto lamang, kung ang off-oras ng orasan ay hindi magdagdag ng hanggang sa isang malaking halaga ng oras sa bawat pay period at off-the-clock Ang aktibidad ay hindi madalas na nangyayari, kung gayon ang trabaho ay hindi isinasaalang-alang ng resulta, at hindi kailangang bayaran ng amo ang empleyado para dito.
Batas ng estado
Ang mga batas ng estado ay maaaring sumasalungat sa mga pederal na pagbabawal tungkol sa trabaho na walang ginagawa. Halimbawa, sinasabi ng batas ng California na dapat bayaran ang mga empleyado sa anumang oras na sila ay "sa ilalim ng kontrol ng tagapag-empleyo." Ang lugar ng trabaho ngayon ay nag-uulat na ang batas ay hindi maliwanag tungkol sa kung kinakailangan ng batas na ito ang pederal na batas. Halimbawa, ang ilang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga bag ng mga empleyado sa pagtatapos ng araw upang matiyak na hindi sila nagnanakaw ng mga item ng kumpanya, na nagdudulot ng tanong kung dapat bayaran ang mga empleyado para sa oras na ginugol nila sa paghihintay ng employer na suriin ang kanilang mga bag.
Simula Maagang
Ang ilang mga manggagawa ay nagsisimulang magtrabaho nang mas maaga kaysa sa kanilang shift ay nakatakdang magsimula. Maaaring pahintulutan sila ng mga employer na simulan ang trabaho; gayunpaman, dapat bayaran ng employer ang empleyado para sa oras na ito at maaaring magbayad ng overtime kung gagana ng empleyado ang kanyang buong shift kasama ang dagdag na oras. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang isang oras nang maaga, dapat siyang bayaran para sa oras na iyon. Nilalabag ng ilang mga tagapag-empleyo ang batas na ito sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga empleyado na hindi mag-orasan hanggang sa magsimula ang kanilang shift.
