Lahat ng mga negosyo ay kailangang maghanda ng mga badyet upang mag-forecast at subaybayan ang kita at gastos. Karaniwang nangangailangan ng karaniwang mga kasanayan sa accounting at badyet na nagbibigay ka ng sapat na detalye tungkol sa mga gastusin para sa isang auditor upang matukoy ang layunin ng gastos. Ang isang organisasyon na may bayad na kawani ay nagpapakita ng halaga ng mga pagbabayad ng empleyado sa dalawang magkahiwalay na mga item sa linya: mga pagbabayad sa suweldo at mga benepisyo sa empleyado, o fringes.
Pagtukoy sa Fringes
Sa isang badyet na may tauhan o bayad na tauhan, ang mga benepisyo ng palawit ay kasama ang iyong mga gastos para sa mga ipinag-uutos na bayarin at mga buwis na iniaatas ng mga batas ng estado at pederal. Kung ang iyong organisasyon ay nagbibigay ng seguro, mga kontribusyon sa plano sa pagreretiro o pagsasauli ng matrikula, isama ang mga gastos na ito sa mga benepisyo ng palawit. Kung ang empleyado at empleyado ay nagbabahagi sa halaga ng isang bagay, tulad ng mga pagbabayad ng seguro sa kalusugan, isama lamang ang bahagi ng pinagtratrabahuhan na bayad sa iyong badyet. Sa ilang mga sitwasyon sa pagbabadyet, maaari kang magpakita ng mga benepisyo ng palawit bilang isang flat na porsyento na sumasalamin sa lahat ng naaangkop na gastos. Sa karamihan ng mga kaso, kailangan mong magpakita ng sapat na detalye ng tatanggap o tagasuri ng badyet upang matukoy ang aktwal na gastos ng bawat gastos na itinalaga mo sa mga benepisyo ng palawit.
Pederal na Benepisyo ng Fringe
Kabilang sa mga benepisyo ng fringe fringe benefits ang mga buwis sa Social Security na binabayaran ng employer sa ngalan ng bawat empleyado. Ang Social Security Administration ay nagtatakda ng porsyento na dapat gawin ng employer mula sa bawat empleyado, batay sa mga kinita at kontribusyon ng tagapag-empleyo. Ilista ang gastos na ito sa ilalim ng Federal Insurance Contributions Act, o FICA. Kalkulahin ang halagang ito sa dolyar sa pamamagitan ng paggamit ng rate ng porsyento bilang multiplier.
Mga Benepisyo ng Fringe ng Estado
Ang bawat estado ay may mga kinakailangan sa buwis, kontribusyon ng employer sa pagkawala ng trabaho at mga bayarin na sumasaklaw sa ilang mga gastos sa empleyado tulad ng mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa mga napinsalang tauhan. Ang pangkalahatang departamento ng paggawa ay nagpapaalam sa iyo ng halagang dapat bayaran sa bawat panahon ng pag-uulat. Ang iyong mga gastos ay maaaring isang flat fee bawat empleyado o isang porsyento ng kita ng mga empleyado. Ilista ang mga gastos na ito nang hiwalay at ipakita ang rate ng bayad o porsyento na ginagamit upang kalkulahin ang iyong dolyar na halaga para sa lahat ng saklaw na saklaw.
Mga Boluntaryong Benepisyo at Mga Perks
Ang seguro sa buhay, mga plano sa pagreretiro, pagbabayad ng matrikula, ang kumpanya na nagbigay ng mga uniporme, kagamitan, sasakyan, mga cell phone, mga membership sa gym at kapansanan sa seguro ay karaniwang mga gastos na ibinibilang ng mga negosyo at organisasyon sa mga benepisyo ng palawit. Depende sa istraktura at uri ng badyet, maaari mo ring isama ang binabayaran na bakasyon para sa mga bakasyon, mga araw na may sakit o personal na oras, kung hindi kasama sa gastos sa suweldo ng empleyado. Ang mga mas malalaking negosyo ay kadalasang may mga karagdagang boluntaryong benepisyo para sa mga ehekutibo. Ang mga benepisyo ng palawit na ito ay maaaring magsama ng mga insentibo ng empleyado tulad ng mga pakete sa bakasyon, mga stock at mga naupahang tuluyan na ibinibigay ng employer.Ang litmus test para sa pinalawak na mga benepisyo ng fringe ay kung ang empleyado ay tumatanggap ng isang bagay na halaga bukod sa normal na mga pagbabayad sa suweldo, kung saan ang gastos sa tagapag-empleyo ay may pananagutan.
