Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), na pinangangasiwaan ng Kagawaran ng Paggawa, ay nag-aatas na bayaran mo ang iyong mga empleyado ng overtime pay kung nagtatrabaho sila ng higit sa walong oras sa isang araw o 40 oras bawat linggo. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari ayon sa batas, maaari mong bayaran ang iyong mga empleyado ng kompensasyon na oras bilang kapalit ng obertaym, ngunit dapat na ito ay iginawad sa rate ng oras at kalahati ng rate ng suweldo ng empleyado, tulad ng kinakailangan ng overtime pay.
Pagpapalit ng Overtime Pay
Ayon sa FLSA, dapat kang magbayad ng cash compensation ng mga manggagawa para sa mga oras ng overtime na trabaho maliban kung ikaw ay isang pampublikong entity na tinukoy bilang isang estado, isang interstate ahensiya ng gobyerno o isang pampulitika subdibisyon ng estado. Kung kwalipikado ka, maaari kang magpalit ng oras ng pagpunan para sa cash overtime, na binabayaran sa isang rate ng oras at kalahati ng regular na rate ng suweldo ng empleyado, napapailalim sa ilang mga paghihigpit. Ang mga kasunduan sa kolektibong bargaining ay maaari ring magpasakop sa mga manggagawa sa oras ng pagbabayad.
Mga Kinakailangan
Bukod sa pangangailangan ng pampublikong katayuan, kailangan mong matugunan ang iba pang mga obligasyon upang mag-alok ng oras ng pagbayad. Dapat kang magkaroon ng nakasulat na kasunduan sa pagitan ng iyong sarili at ng iyong empleyado, bago ang pagganap ng trabaho. Kung mayroon kang isang karaniwang patakaran na ipinakita, at ang lahat ng mga empleyado ay nakakaalam ng patakaran, ito ay maaaring ituring bilang nakasulat na paunawa na ang bayad na oras ay ibinibigay sa halip ng obertaym. Ang mga tuntunin ng iyong kasunduan ay hindi maaaring lumabag sa iniaatas na ikaw ay nagbibigay ng oras at kalahati para sa bawat oras na nagtrabaho sa loob ng 40 oras at ang mga oras ng bayad ay hindi maaaring lumampas sa bilang ng mga oras na pinapayagan ng batas.
Pinakamataas na Overtime
Kung ang overtime ng iyong empleyado ay naipon ng gumaganap na trabaho sa kaligtasan ng publiko, tugon sa emerhensiya o pana-panahon na trabaho, maaari siyang makapag-akma ng hanggang 480 oras na oras ng pagpunan. Kung ang trabaho ay anumang bagay maliban sa nabanggit, maaari niyang maipon ang hindi hihigit sa 240 oras na oras ng pagpunan. Para sa mga layunin ng pagkalkula ng mga maximum na oras ng oras ng pagpunan, ito ay kinakalkula bilang tuwid na oras ng oras, hindi oras at kalahati.
Compensatory Time Payouts
Kung ang isang empleyado ay umalis sa iyong serbisyo at may hindi nagamit na bayad na oras sa mga libro, dapat mong bayaran iyon sa isang katumbas na halaga sa average ng rate ng suweldo ng empleyado para sa huling tatlong taon. Kung ang halaga ng mga overtime na oras na natatanggap ng iyong empleyado ay lumampas sa bilang na pinahihintulutan ng batas, dapat kang magbayad ng cash overtime para sa mga oras na nagtrabaho nang labis sa mga oras na iyon. Kung nagbabayad ka ng oras ng pagbabayad ng isang empleyado habang ginagamit mo pa rin siya, binabayaran ito sa kasalukuyang rate ng sahod ng empleyado.
