Mayroong iba't ibang aspeto sa pangangasiwa ng human resources; ngunit sa huli, ang mga propesyonal sa HR ay lalo nang nag-aalala sa pamamahala ng mga tauhan. Kinukuha ng mga kumpanya ang mga propesyonal sa HR na mangasiwa ng mga relasyon sa trabaho, upang mahawakan ang pagkuha at pagpapaputok ng mga empleyado at upang matiyak na ang kumpanya ay sumusunod sa mga batas ng estado at pederal na paggawa.
Manggagawa
Ang mga empleyado ng HR ay karaniwang ang mga unang taong nakikipag-ugnayan sa iyo kapag nag-apply ka para sa isang trabaho sa isang bagong kumpanya, o ibang trabaho sa iyong kasalukuyang employer. Ang ilang mga kumpanya ay namamahala ng mga kawani sa pamamagitan ng proactively recruiting, na nangangahulugang ang mga bagong hires ay hinahanap kahit na bago dumating ang mga bakanteng trabaho. Ang iba pang mga kumpanya ay nagtatrabaho sa pagtrabaho sa pamamagitan ng reaktibo na hiring na diskarte na nagsasangkot ng paghihintay hanggang umalis ang mga empleyado bago mag-hire ng mga bagong rekrut. Ang diskarte sa pag-hire ng isang partikular na kompanya ay higit sa lahat ay nakasalalay sa badyet ng kumpanya, dahil ang ilang mga kumpanya ay hindi makakayang mag-hire ng sobrang empleyado, samantalang ang iba ay hindi kayang magkaroon ng mga bakanteng posisyon. Ang HR managers ay dapat na makahanap ng isang paraan upang balansehin ang mga limitasyon sa badyet sa mga pangangailangan ng mga tauhan ng kumpanya.
Mga Relasyong Empleyado
Karamihan sa mga kumpanya ay nagsisikap na pukawin ang isang propesyonal na kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga empleyado ay ginagamot ng pantay. Gayunpaman, kahit na sa pinaka-pantay na kapaligiran sa trabaho, ang mga pagtatalo ay lumitaw paminsan-minsan, at ang HR manager ay dapat bumuo ng mga epektibong paraan upang mahawakan ang mga sitwasyong iyon. Dapat ding magkaroon ng mga patakaran ang mga kumpanya na may kinalaman sa mga antas ng sahod ng empleyado, mga pagsusuri sa pagganap at aksiyong pandisiplina. Ang isang kumpanya na may isang mahusay na istraktura ng pamamahala ng HR ay maaaring matiyak na ang mga empleyado ay nabayaran nang naaangkop, at ang lahat ng mga empleyado ay napapailalim sa parehong mga patakaran at regulasyon, upang walang sinuman ang maaaring claim na ginagamot.
Mga Batas
Ipinagbabawal ng mga batas ng pederal at estado ang diskriminasyon ng mga aplikante sa trabaho batay sa mga salik tulad ng lahi, relihiyon, edad at kasarian. Upang masiguro na ang mga batas ay sinunod, ang mga tauhan ng HR ay dapat mag-isip ng mga paraan ng pagsubaybay ng data na may kaugnayan sa mga aplikante ng trabaho, at gumawa ng angkop na aksyon kung ang mga tagapamahala ay lumilitaw upang makita ang diskriminasyon laban sa ilang mga grupo o indibidwal. Ang mga kagawaran ng HR ay dapat ding magpanatili ng mga tauhan ng mga file at kumatawan sa kumpanya kapag ang mga demanda ng sibil ay dinala ng mga hindi nasisiyahan na empleyado.
Iba pang mga Tungkulin
Ang mga kagawaran ng HR ay dapat makipag-ugnayan sa ibang mga kagawaran ng kumpanya upang matiyak na ang lahat ng karapat-dapat na empleyado ay may access sa mga naturang benepisyo tulad ng mga health insurance at mga plano sa pensiyon. Upang mapadali ang komunikasyon sa pagitan ng kumpanya at empleyado, maraming mga kagawaran ng HR ang lumikha ng panloob na mga newsletter o mga website ng HR kung saan maaaring mahanap ng mga empleyado ang impormasyon na may kaugnayan sa lahat ng aspeto ng pamamahala ng HR at relasyon ng empleyado. Ang mga kagawaran ng HR ay may pananagutan din sa pagpapaunlad at pagpapatupad ng mga code ng pag-uugali ng empleyado na nagtuturo sa mga empleyado kung paano kumilos habang nasa lugar ng trabaho, pati na rin kung paano magsagawa ng kanilang sarili kapag kumakatawan sa kompanya sa ibang mga lokasyon.
2016 Salary Information for Human Resources Managers
Ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 106,910 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 80,800, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na sahod ay $ 145,220, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 136,100 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapangasiwa ng human resources.
