Bilang isang tagapag-empleyo, dapat mong bigyan ng pansin ang mga pangangailangan ng iyong mga empleyado, kabilang ang mga karaingan na mayroon sila tungkol sa mga bagay na may kaugnayan sa lugar ng trabaho. Ang mga grievance ng empleyado ay mga isyu at mga pagkakataon na nagpapahirap sa mga empleyado na maisagawa ang kanilang mga tungkulin nang kumportable. Kadalasan, ang mga empleyado ay nagpapakita ng kanilang mga karaingan sa pamamahala para sa resolusyon. Ang mga dahilan para sa mga grievances ng empleyado ay maaaring mag-iba sa pamamagitan ng empleyado, at depende sa uri ng negosyo na iyong pinapatakbo at kultura ng iyong kumpanya.
Maling Paggamit ng Kagamitang Opisina
Kung mayroong sirang printer, computer o coffee machine, kapag ang mga kagamitan sa opisina at kagamitan ay hindi gumagana ng maayos, maaari itong magwasak sa araw ng empleyado. Ang mga empleyado ay may posibilidad na magreklamo tungkol sa mga kagamitan na hindi gumaganap sa opisina kung pinipigilan nito ang mga ito na matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay sumusubok na mag-print ng mga dokumento para sa isang paparating na pagpupulong, maaari niyang alertuhan ang pamamahala kung ang makina ay hindi i-print sa kulay, o kung ito ay ganap na hihinto sa pagpi-print.
Temperatura ng Tanggapan
Sa isang 2009 na ulat, ang International Pasilidad ng Pamamahala ng Pasilidad ay nagpahayag na ang isang hindi komportable na temperatura ng opisina ay ang pinakamataas na reklamo ng empleyado.Mula sa taglamig hanggang tag-init, ang temperatura sa loob ng mga pagbabago sa lugar ng trabaho. Ang pakiramdam ng ilang empleyado ay komportable, ang iba ay maaaring pakiramdam ay sobrang lamig o masyadong mainit. Maaari mong mapansin ang mga empleyado na nag-aayos ng termostat, na nagdadala ng mga heater o mga tagahanga ng espasyo, o pagbibihis sa mga layer, kung ang temperatura ay isa sa kanilang mga karaingan.
Diskriminasyon
Ang diskriminasyon ay maaaring maging sanhi ng mga empleyado na mag-file ng mga reklamo sa iyong departamento ng human resources, at kung ang mga reklamong ito ay hindi na-unaddressed, maaari silang maging mga lawsuits. Ang mga halimbawa ng diskriminasyon ay maaaring magsama ng isang manggagawa na nararamdaman na ang mga empleyado lamang lalaki ay na-promote, o ang isang empleyado na nasaktan pagkatapos ng isang katrabaho ay nagsasabi ng racist joke. Ang iba pang mga lugar ng diskriminasyon ay maaaring kabilang ang edad, kapansanan, pantay na bayad, relihiyon o kahit pagbubuntis.
Suweldo, Benepisyo at Pag-promote
Ang mga empleyado ay madalas na lumapit sa kanilang mga tagapamahala upang talakayin ang kanilang suweldo, benepisyo at pag-promote Ang isang empleyado ay hindi maaaring maunawaan kung paano gumagana ang programa ng pag-aayos ng pagtuturo ng kumpanya, o kung siya ay karapat-dapat. Maaaring madama ng mga empleyado na sila ay hindi makatarungang nabayaran para sa gawaing ginagawa nila, o nagtataka kung bakit hindi sila nakatanggap ng mga promosyon, tulad ng mga kapwa empleyado. Ang mga empleyado ay maaari ding magsalita ng mga alalahanin sa kanilang saklaw ng pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang mga mataas na kapwa may bayad at mga premium.
Panggigipit
Kapag ang mga empleyado ay ginigipit ng mga katrabaho, maaari silang magsumite ng mga reklamo sa pamamahala, upang ang mga sitwasyon ay maaaring matugunan. Ang isang empleyado ay maaaring makakuha ng groped hindi naaangkop, maging nasaktan sa pamamagitan ng sekswal jokes, o magkaroon ng isang empleyado gumawa ng isang pisikal na banta patungo sa kanya.
Oras at Iskedyul
Ang mga iskedyul at oras ng empleyado ay kadalasang pinagmumulan ng kabiguan, kung ang mga empleyado ay nararamdaman na hindi sila nakakakuha ng sapat na oras, o nagtatrabaho sila ng masyadong maraming oras. Ang mga empleyado ay maaari ring magreklamo kung nais nilang mag-telecommute, ngunit hindi, dahil hindi nila ma-access ang mga kinakailangang sistema mula sa bahay. Kung ang mga empleyado ay patuloy na naka-iskedyul na magtrabaho sa panahon ng mga shift na hindi nila gusto, ang mga employer ay maaaring makaranas ng pagtaas ng mga reklamo.
