Ang pagbibigay ng bayad na oras ng bakasyon ay isang benepisyo na ibinigay ng mga tagapag-empleyo. Ang ideya ay upang payagan ang isang malusog na balanse sa trabaho-buhay upang ang mga empleyado ay magiging mas produktibo. Hindi hinihingi ng gobyerno ang mga tagapag-empleyo upang bigyan ang kanilang mga empleyado ng bayad na oras ng bakasyon. Ang mga employer na nagbibigay ng ganitong uri ng isang benepisyo ay magkakaroon ng sariling paraan sa pagpapatupad ng patakarang ito. Ang pangkalahatang ideya ng patakarang ito ay ang mga empleyado ay pinahihintulutan ng isang tiyak na halaga ng mga araw kung saan sila ay babayaran kahit na hindi sila mag-ulat sa trabaho. Para sa ilang mga tagapag-empleyo, ang bahagi ng patakarang ito ay nagbibigay-daan sa hindi nagamit na mga dahon na ma-convert sa cash sa katapusan ng taon.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Patakaran at pamamaraan ng kumpanya
-
Kontrata ng trabaho
-
Panulat
-
Papel
-
Calculator
Pag-aralan ang iyong sarili sa mga detalye. Alamin kung paano naiuri ng kumpanya ang mga dahon. Alamin kung ang kumpanya ay naghihiwalay sa mga dahon sa iba't ibang kategorya o lamang ang mga bugal nito sa pangkalahatang kategorya. Ang bawat kumpanya ay may sariling mga patakaran sa pagkategorya ng mga dahon, tulad ng pag-uuri sa mga ito sa mga araw ng sakit at mga araw ng bakasyon. Alamin kung gaano karaming mga bayad na dahon ang iyong karapat-dapat sa nakasaad sa iyong kontrata sa trabaho. Ang bilang ng mga pinapayagang araw ay depende sa iyong employer. Alamin kung ang iyong kumpanya ay nagpapahintulot sa conversion ng hindi nagamit na mga dahon sa cash. Ang ilang mga kumpanya ay may mga patakaran kung saan ang mga hindi nagamit na dahon ay maaaring dalhin sa susunod na taon. Tingnan ang kopya ng patakaran at pamamaraan ng kumpanya o tanungin ang iyong opisyal ng Human Resources.
Alamin kung gaano karaming mga bayad na araw ng bakasyon ang naiwan mo. Karamihan sa mga kumpanya ay sinusubaybayan ang bilang ng mga beses na kinuha mo ang bayad na bakasyon. Maaari mo ring panatilihin ang iyong sariling mga talaan. Tandaan ang bilang ng mga bayad na dahon na kinuha mo na. Halimbawa, pahihintulutan ka ng iyong kumpanya na magbayad ng 15 araw ng bakasyon. Nakumpirma mo mula sa iyong tagapag-empleyo na nakuha mo na ang 10 araw mula sa iyong pinapayagang bayad na bakasyon oras. Iyon ay nangangahulugan na mayroon kang 5 araw ng hindi nagamit na bayad na bakasyon oras.
Compute kung magkano ang iyong binabayaran sa isang araw. Alamin kung magkano ang binabayaran mo bawat buwan. Hatiin ang halaga na iyon sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho ka sa isang buwan. Halimbawa, sabihin nating binabayaran ka ng $ 1,000 sa isang buwan at nagtatrabaho ka ng 20 araw sa isang buwan. Ang pagkalkula ay magiging $ 1,000 na hinati ng 20. Ang resulta ay magiging 50. Iyon ay nangangahulugang binabayaran mo ang $ 50 para sa bawat araw ng trabaho.
Multiply ang iyong mga hindi nagamit na bayad na mga araw ng bakasyon sa pamamagitan ng halagang binabayaran mo sa isang araw. Gamit ang parehong halimbawa na ginamit namin mas maaga, multiply mo 5 araw sa pamamagitan ng $ 50. Ang produkto ay $ 250. Iyon ay ang halaga ng iyong tagapag-empleyo ay magbibigay sa iyo kapag binabalot mo ang iyong hindi nagamit na mga dahon.
