Sa maraming mga kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring umupo sa isang pangkat ng mga mapagkukunan ng tao o indibidwal na magiging kanilang mga superiors sa panahon ng proseso ng panayam. Gayunpaman, ito ay hindi palaging ang kaso. Ang ilang mga organisasyon, na nababahala sa kung paano magkakaroon ng bagong hires sa kanilang umiiral na koponan, pahintulutan ang mga miyembro ng pangkat na magsagawa ng interbyu. Kung ikaw ay isang manggagawa na nagsasagawa ng isang interbyu, magtanong ng ilang mga katanungan upang tulungan ang iyong desisyon sa pagkuha.
Ano ang Edukasyon mo?
Kahit na ang pinaka-masigasig na kandidato ay malamang na hindi isang mahusay na pagpili kung wala siyang edukasyon na kinakailangan upang epektibong makumpleto ang trabaho. Simulan ang pakikipanayam ng peer sa pamamagitan ng partikular na pagtatanong tungkol sa edukasyon. Kung napapansin mo na ang isa sa mga tagapanayam ay pumasok sa parehong institusyong pang-edukasyon, ang tanong na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang bagay kung anu-anong bono.
Ano ang Malaman Mo Tungkol sa Posisyon?
Kahit na ang mga kandidato ay halos tiyak na hindi alam ang nakakatawa na mga detalye ng posisyon, dapat silang magkaroon ng ilang ideya kung ano ang sasakupin nito. Sa halip na sabihin lang sa mga tao kung ano ang kinukuha ng posisyon, magtanong kung ano ang alam nila. Sa paggawa nito, maaari mong sukatin ang pagkahanda ng kandidato. Kung ginawa niya ang kanyang araling-bahay, malamang na makapagbigay siya ng makatwirang sagot sa tanong na ito. Pagkatapos niyang sabihin sa iyo kung ano ang alam niya, punan ang anumang mga blangko.
Mas gusto Mo ba ang Nagtatrabaho nang Hiwalay o nasa Mga Grupo?
Kung ang iyong organisasyon ay gumagamit ng grupo ng trabaho madalas, malamang na gusto mong pumili ng isang potensyal na empleyado na maaaring gumana nang mabisa sa iba. Katulad nito, kung ang gawain na iyong nakumpleto ay kadalasang ginagawa nang nag-iisa, ang isang malayang manggagawa ay maaaring ang iyong pinakamahusay na pagpipilian.
Ano ang Inaasahan Mo na Maganap sa Posisyon?
Kadalasan ay kapaki-pakinabang na pumili ng isang kandidato na tila natural na motivated upang pumunta sa itaas at higit pa. Upang makita kung ang kandidato ay motivated, hilingin sa kanya na magbigay ng impormasyon tungkol sa kung ano ang inaasahan niyang makumpleto sa posisyon. Kung sasabihin lang niya na nais niyang gawin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, maaaring hindi siya maaaring maging independiyenteng motivated hangga't gusto mo. Sa kabaligtaran, kung mayroon siyang ilang mga ideya kung paano magpabago o mag-advance sa iyong organisasyon, maaaring siya ay isang matalinong pagpili.
Bakit gusto mong magtrabaho dito?
Kahit na ang iba pang mga kumpanya ay malamang na gumaganap ng mga katulad na trabaho sa mga ginagawa mo sa iyong kumpanya, ang iyong negosyo ay malamang na naiiba mula sa iba pang mga miyembro ng industriya sa mahahalagang paraan. Upang matiyak na ang iyong kandidato ay may partikular na pagnanais na magtrabaho para sa iyong kumpanya, magtanong kung bakit siya ay sabik na magtrabaho para sa iyong samahan sa itaas ng iba pa.
