Maaaring suriin ng mga may-ari o executive ng kumpanya ang mga empleyado ng isang kumpanya upang matiyak na nagsusumikap sila patungo sa pangkalahatang misyon at layunin ng kumpanya. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho patungo sa mga layuning ito at mahusay na gumaganap, ang isang promosyon o tasa ay maaaring ibigay. Ang pamamaraan na ito ay nagkakaiba para sa bawat kumpanya, kaya itanong sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa mga pamamaraan ng pagganap ng negosyo.
Layunin ng Pagtatasa ng Pagganap
Ang mga empleyado ay madalas na nasusukat sa mga tuntunin ng kanilang pagganap at papel sa isang negosyo, kung ang negosyo ay malaki o maliit. Ito ay upang makita kung ang empleyado ay nagsisikap upang maabot ang mga layunin ng negosyo na pinag-uusapan at kung ang trabaho na ibinigay ng empleyado ay nakakatugon sa misyon ng kumpanya na pahayag. Kung ang empleyado ay hindi gumaganap tulad ng inaasahan, ang employer ay maaaring magsagawa ng pagsusuri ng empleyado, kung saan ang empleyado ay nakababatid ng mga isyu na kailangang matugunan sa mga pang-araw-araw na gawain ng empleyado.
Pag-promote ng Empleyado
Kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang husto, tinutugunan ang lahat ng mga gawain na inaasahan at gumaganap na lampas sa mga inaasahan, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa empleyado ng promosyon bilang tanda ng kahusayan. Ang pag-promote ay maaaring magpahiwatig na ang empleyado ay handa na para sa higit na responsibilidad sa kumpanya at sapat na ang gulang upang maglaro ng mas malaking papel sa negosyo. Ang pag-promote ay hindi maaaring resulta ng anumang positibong review ng pagganap ng empleyado, dahil hindi maaaring magkaroon ng opsiyon ang employer sa bawat oras.
Paggamit ng Mga Pagganap ng Pagganap
Kung binigyan ka ng isang positibong pagsusuri ng pagganap ng empleyado, ngunit hindi makakuha ng pag-promote bilang isang resulta, huwag isipin na ikaw ay mas mahalaga sa negosyo. Gamitin ang positibong feedback at appraisals upang gumana nang mas mahirap at panatilihing perpekto ang iyong mga kasanayan sa trabaho sa ibinigay na negosyo na pinag-uusapan. Ang mas mahirap mong trabaho, mas mapapansin ng employer. Kung hindi ka agad binibigyan ng promosyon, maaari kang magtrabaho patungo dito sa pamamagitan ng patuloy na pagsusumikap.
Pagtatakda ng Mga Bagong Layunin
Kapag binigyan ka ng iyong pagtasa sa pagganap mula sa iyong tagapag-empleyo, gamitin ang pagkakataon na tanungin siya kung ano ang maaari mong mapabuti upang lumago sa negosyo. Gamitin ang impormasyong ibinibigay niya sa iyo upang magtakda ng bagong mga propesyonal na layunin para sa iyong sarili na maaari mong magtrabaho patungo. Halimbawa, maaaring sabihin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na maaari kang magtrabaho sa iyong mga kasanayan sa pamamahala at pamumuno upang makakuha ng promosyon bilang tagapangasiwa ng kaganapan sa halip na isang sales person, halimbawa. Gamitin ang feedback upang magtakda ng mga bagong layunin at magtrabaho patungo sa kanila para sa mas positibong pagsusuri at posibleng promosyon.
