Karamihan sa mga trabaho ay "sa-kalooban," ibig sabihin ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ang isang empleyado para sa anumang dahilan o kahit na walang dahilan sa lahat. Gayunpaman, may mga legal na proteksyon para sa ilang uri ng mga desisyon sa trabaho. Hindi maaaring wakasan ng employer ang isang empleyado dahil sa mga dahilan ng lahi, pinagmulan ng bansa, kasarian, kapansanan, relihiyon, edad o pagbubuntis. Hindi maaaring wakasan ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado para sa pagkuha ng bentahe ng Family Medical Leave Act. Hindi maaaring wakasan ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado para sa pag-uulat ng mga hindi ligtas na kondisyon sa trabaho o pagbulong sa mga hindi maayos na gawi. Kung natapos ka na sa alinman sa mga kadahilanang ito, maaari kang maghain ng reklamo sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Sulat ng pagtatapos
-
Impormasiyon sa pagtanggap ng empleyado
-
Pagsuporta sa dokumentasyon ng maling paglabas
Maling Pagkakatanggal Dahil sa Diskriminasyon
Mag-file ng reklamo sa Komisyon ng Pantay na Opportunity sa U.S. sa loob ng 180 araw kung naniniwala ka na ang iyong pagwawakas ay batay sa edad, lahi, kasarian, pagbubuntis, relihiyon, pinagmulan ng bansa o kapansanan.
Kumpletuhin ang tool sa pagtatasa ng online na EEOC upang matukoy kung ang mga ito ay angkop na ahensiya kung saan isasampa ang iyong claim. Ang tool sa pagtatasa ay matatagpuan sa
I-print ang questionnaire matapos mong makumpleto ang online na pagtatasa. Ito ay magiging bahagi ng packet na dadalhin mo upang mag-file ng maling pag-claim ng pagwawakas.
Ipunin ang anumang katibayan tulad ng mga titik ng pagwawakas, mga pagsusuri sa pagganap, mga pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay ng mga potensyal na saksi at dokumentasyon sa trabaho.
Isampa ang reklamo sa pamamagitan ng pagdadala ng lahat ng impormasyong ito sa iyong pinakamalapit na tanggapan ng EEOC. Maaari kang mag-mail sa reklamo kasama ang isang sulat na naglalaman ng iyong pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay; ang pangalan ng employer at impormasyon sa pakikipag-ugnay; ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho; isang paglalarawan ng mga pangyayari na nagdidisiplina; ang mga petsa at oras na naganap ang mga pangyayari; at isang paliwanag kung bakit naniniwala ka na ikaw ay may discriminated laban. Lagdaan ang liham; hindi maaaring mag-imbestiga ang EEOC nang wala ang iyong lagda.
Maling Pagwawakas sa Paglabag sa Batas sa Pag-alis ng Medikal sa Pamilya
Mag-file ng isang maling pag-claim ng pagwawakas sa Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa kung naniniwala ka na ang iyong pagwawakas ay lumabag sa Family Medical Leave Act. Dapat kang mag-file sa loob ng dalawang taon ng iyong pagwawakas.
Ipunin ang impormasyon tungkol sa iyong pagwawakas at ang sakit na nagpatuloy nito. Ipunin ang pangunahing impormasyon tulad ng pangalan ng iyong dating kumpanya, lokasyon ng negosyo at impormasyon ng contact, pangalan ng iyong tagapamahala, uri ng trabaho na iyong ginawa, at kung paano at kailan ka binayaran.
Dalhin ang impormasyong ito sa isang lokal na tanggapan ng Tanggapan at Oras ng Kagawaran ng Paggawa (tingnan ang Mga Mapagkukunan para sa mga lokasyon). Kumunsulta sa isang espesyalista na susuriin ang iyong mga pagpipilian sa iyo.
Maling Pagwawakas sa Paglabag sa Batas ng Whistleblower
Ipunin ang impormasyon tungkol sa iyong mga kondisyon sa trabaho at pagwawakas. Isulat ang lahat, kabilang ang mga pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay ng mga taong maaaring kumilos bilang mga saksi. Kumuha ng isang kopya ng reklamo na iyong iniulat na naniniwala ka na natapos ka. Mayroon kang kahit saan mula 30 hanggang 180 araw upang i-file ang iyong reklamo, depende sa lumabag sa partikular na batas.
I-file ang iyong reklamo sa dibisyon ng Occupational Safety and Health Administration ng Kagawaran ng Paggawa. I-file ang reklamo sa pamamagitan ng pagtawag sa iyong lokal na tanggapan ng OSHA o pagpapadala ng isang sulat na nagpapaliwanag na ikaw ay tinapos na para sa whistleblowing (tingnan Resources para sa mga lokasyon ng opisina).
I-file ang iyong reklamo sa parehong estado at pederal na OSHA kung nais mo.
Mga Tip
-
I-file ang iyong pagsingil sa lalong madaling panahon pagkatapos ng iyong pagwawakas, dahil ang panahon kung saan ang mga paghahabol ay maaaring i-file ay limitado.
