Ang isang epektibong lugar na pinagtatrabahuhan ay nangangailangan ng mga empleyado na nakakaalam kung paano magkasamang magtrabaho upang makuha ang trabaho. Kapag nawasak ang pakikipagtulungan, ang resulta ay isang hindi nasisiyahang kawani at nabawasan ang pagiging produktibo. Ang mga nakikilalang tagapamahala ay nauunawaan ang kahalagahan ng pakikipagtulungan sa mga empleyado at pagyamanin ang kapaligiran ng kooperatibong trabaho.
Innovation
Ang mga negosyo na kasangkot sa mga mapagkumpetensyang larangan ay dapat na patuloy na magpabago upang manatiling maaga sa kanilang kumpetisyon. Ang pagpapalitan ng mga ideya sa isang kooperatiba at kapwa suporta ay isang sentral na aspeto ng mabisang pagbabago. Kung ang isa o higit pang mga empleyado ay tumigil sa pakikipagtulungan sa iba, maging dahil sa pakikipag-away o pagnanais na dominahin ang proseso ng pag-imbento, ito ay humantong sa isang pagkasira sa pag-unlad. Ang libreng daloy ng impormasyon ay nasisira, at ang mga kasamahan na umaasa sa impormasyong ito ay hindi na maging produktibo. Kapag naunawaan ng lahat ng tao sa proyekto ang kahalagahan ng pagsasama-sama, ang tagumpay ay mas malamang.
Kasiyahan sa trabaho
Ang mga hindi kumikilos na mga tao, maliban kung sila ay nagtatrabaho sa ganap na nakahiwalay na mga pangyayari, ay may epekto sa mga tao sa kanilang paligid. Ang pakikipagtulungan sa isang taong ayaw tumulong ay isang hindi kasiya-siyang karanasan at may epekto sa pangkalahatang kasiyahan ng trabaho. Bagaman ang mga tao ay dapat tumuon sa kanilang gawain sa halip na sa mga taong nakapaligid sa kanila, ang mga tao ay likas na mga hayop na panlipunan at apektado ng kapaligiran kung saan gumagana ang mga ito. Ang pagiging napapalibutan ng mga kooperatiba at matulungin na mga tao ay nakakatulong na gumawa ng isang lugar ng trabaho na maging isang maayang lugar.
Kahusayan
Ang kahusayan ay nakasalalay sa kooperasyon sa parehong paraan na ginagawa ng pagbabago. Sa mga tanggapan, ang mga pasilidad sa pagmamanupaktura at mga tindahan ng tingi, ang mga miyembro ng kawani ay magkakasamang nagtatrabaho sa loob ng isang naunang sistema para sa pagtupad ng mga gawain. Ang mga sistemang ito ay nakasalalay sa kapwa pagsisikap ng mga empleyado upang makamit ang isang karaniwang layunin. Ang pagtanggi sa pakikipagtulungan sa iba ay nag-aalis ng isang link mula sa kadena na ito at nagiging sanhi ng paglunas ng buong sistema nang mas mahusay at, sa matinding sitwasyon, upang itigil ang paggana nang buo. Ang ilang mga gawain ay maaaring gawin ng mga indibidwal, bawat nagtatrabaho mag-isa, ngunit ito ay bihirang bilang mahusay na bilang isang grupo ng mga tao na tumututok sa isang partikular na aspeto.
Kaligtasan
Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay isang pangunahing pag-aalala para sa mga manggagawa, at ang komunikasyon ay isang pangunahing aspeto ng kaligtasan. Ang komunikasyon, na nagpapanatili sa lahat ng tao sa lugar ng trabaho na may kamalayan sa mga potensyal na panganib, ay isang likas na proseso ng kooperatiba kung saan ang impormasyon ay patuloy na binago at kumpleto. Sa uncooperative na kapaligiran, ang mga manggagawa ay maaaring ilagay sa panganib dahil hindi nila alam ang mga potensyal na panganib. Ito ay maaaring kasing simple ng isang manggagawa na hindi nagpapaalam sa kanyang mga katrabaho na inalis niya ang isang bolt sa isang mesa na nakita para sa pagpapanatili. Sa kooperatibong kapaligiran, nagsisikap ang lahat ng mga manggagawa na manatiling nakakaalam ng kaligtasan at upang mapanatili ang lahat ng kanilang kasamahan sa trabaho na inilagay sa sitwasyong pangkaligtasan.
