Ang mga programa ng mga benepisyong nababaluktot, o mga plano sa cafeteria, ay maaaring magputol ng mga gastos sa benepisyo ng kumpanya at babaan ang singil sa buwis ng empleyado. Tinatawag na Seksyon 125 Mga Plano para sa seksyon ng Kodigo sa Buwis na nagpapahintulot sa kanila, pinahihintulutan nila ang mga empleyado na iangkop ang kanilang mga benepisyo nang mas malapit sa kanilang mga aktwal na pangangailangan. Sa kabila ng mga pakinabang, maraming mga negosyo ang hindi alam ang pagpipiliang ito, ayon kay Burton M. Goldfield ng "Forbes." Bagaman hindi lahat ng kama ng rosas ang mga planong benepisyo sa benepisyo. Dahil inuugnay ng Internal Revenue Service (IRS) ang karamihan sa Seksyon 125, ang pagtataguyod sa mga ito ay maaaring magkaroon ng ilang dagdag na gastos sa pangangasiwa, lalo na sa pagsisimula.
Mga Benepisyo sa mga Empleyado
Ayon sa kaugalian, inaalok ng mga employer ang mga manggagawa ng isang paunang natukoy na hanay ng mga benepisyo. Sa kabaligtaran, ang isang plano sa cafeteria ay nagbibigay-daan sa mga manggagawa na pumili mula sa isang listahan ng mga benepisyo at gumawa ng premium at iba pang mga pagbabayad na may pretax dolyar. Itataas nito ang pay-home pay ng mga empleyado dahil ang pagbabayad ng mga premium na may pretax dollars ay nag-aalis ng mga buwis sa payroll at kita sa mga kita. Maaaring ibawas ng kumpanya ang mga premium na binabayaran nito para sa mga programang benepisyo ng flexible na empleyado.
Mga Benepisyo sa mga Nag-empleyo
Kapag ang mga empleyado ay nag-aambag ng mga dolyar bago ang buwis sa isang plano sa cafeteria ng Seksyon 125, binabawasan nila ang kanilang kita sa pagbubuwis, kaya binabawasan ang halaga kung saan ka nagbabayad ng mga buwis sa payroll. Maaari rin itong mapababa ang payroll ng iyong kumpanya pati na rin, dahil pinipigilan mo ang mga buwis sa Social Security at Medicare, pati na rin ang seguro sa pagkawala ng trabaho at mga pagbabayad sa kompensasyon ng mga manggagawa, sa mga halaga na binayaran sa plano ng cafeteria. Para sa bawat $ 1,000 na binabayaran ng mga empleyado sa plano, makakatipid ka ng hindi bababa sa $ 76.50 para sa FICA, at isang karagdagang halaga na kumakatawan sa comp ng manggagawa at seguro sa kawalan ng trabaho na iyong i-save sa halagang iyon.
Potensyal na Benepisyo
Ang mga programa ng benepisyo ng empleyado ay dinisenyo upang maakit at mapanatili ang talento. Ang mas mataas na flexibility na iyong inaalok sa mga empleyado sa iyong mga programang benepisyo, mas kaakit-akit na ginagawa mo ang iyong kompanya para sa mga empleyado. Bilang karagdagan, ang benepisyo ng dolyar ay mas mahusay na ginagastos kapag ang mga empleyado ay maaaring mailapat ang mga ito nang direkta sa uri ng benepisyo na kailangan nila, sa halip na kumuha ng isang planong benepisyo sa isang sukat. Kung ang isang manggagawa ay may saklaw na pangkalusugan sa ilalim ng plano ng isang asawa, halimbawa, siya ay maaaring pahalagahan ang pagkakataon na mag-aplay sa mga benepisyo ng mga dolyar sa ibang benepisyo.
Mga pagsasaalang-alang
Ang Seksyon 125 ng IRS tax code ay nangangailangan ng ilang mga tungkulin sa bahagi ng tagapag-empleyo. Dapat lumikha ang iyong kumpanya ng nakasulat na plano, na tinatawag na Paglalarawan ng Buod ng Plano, na may mga detalye tulad ng mga benepisyo na iyong inaalok, mga taunang limitasyon at pagiging karapat-dapat. Gayundin, ang kumpanya ay nangangailangan ng mga detalyadong talaan kung kailan nagbabayad ito ng mga benepisyo. Maraming mga negosyo ang nag-outsource sa kanilang nababaluktot na programang benepisyo sa mga kumpanya na espesyalista sa pagbibigay ng mga naturang plano; sa karagdagan, ang kompanya ng seguro ay maaaring mag-alok ng pang-administratibong tulong. Ang isang mahalagang pagsasaalang-alang ay ang mga empleyado ay dapat na pinayuhan na ang mga halaga ay binabayaran sa mga nababaluktot na mga programa sa paggastos, tulad ng umaasa sa pangangalaga at paggasta sa medikal, sa isang "gamitin ito o mawala ito" batayan - iyon ay, ang anumang halaga na hindi ginugol sa katapusan ng taon ay tapos na.
