Sa panahon ng orientation ng empleyado, ang mga bagong hires ay ipinakilala at tinatanggap. Ang oryentasyon ay sinadya upang turuan ang mga bagong empleyado tungkol sa mga layunin at responsibilidad ng posisyon at kumpanya, pati na rin upang sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon sila tungkol sa HR, mga benepisyo at payroll na impormasyon.
Maligayang pagdating
Sa kanilang unang araw, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng mainit na pagbati sa anyo ng isang masaganang pagpapakilala sa mga bosses at katrabaho. Ang isang welcome packet ay karaniwang ibinibigay din.
Paglilibot sa mga Pasilidad
Ayon sa Gabay ni Berkeley sa Pamamahala ng Mga Mapagkukunan ng Tao, ang mga empleyado ay karaniwang binibigyan ng malawak na paglibot sa mga pasilidad. Ang tour na ito ay malamang na kasama ang front office, HR, hagdanan at elevators, mga sentro ng kopya, mga banyo, cafeteria at mga lugar ng pahinga. Ang bagong empleyado ay itutuon din sa kanyang bagong workspace.
Mga Patakaran
Kabilang sa orientation ng empleyado ang isang pagsusuri ng mga patakaran at alituntunin ng kumpanya. Ang mga pahayag ng misyon, etika, oras ng pagtatrabaho, mga code ng damit, kagamitan sa opisina at organisasyon, mga patakaran ng bisita, at telepono, Internet at paggamit ng e-mail ay tatalakayin din, ayon kay Berkeley.
Mga benepisyo
Kasama sa mga template ng orientation ng empleyado ng Microsoft ang isang pangkalahatang-ideya ng mga benepisyo tulad ng pagbabayad, mga benepisyo sa kalusugan, mga pista opisyal at oras-oras, overtime, payroll, at mga dahon ng mga pamamaraan ng pagliban.
Pagbabalot Up
Ang mga katanungan o katanungan na may kaugnayan sa HR ay dapat na pahintulutan sa puntong ito. Ang HR o sinuman ang nangangasiwa sa oryentasyon ay dapat magbigay ng bagong empleyado sa isang tao na makipag-ugnay sa mga karagdagang katanungan.
