Kung ang iyong negosyo ay kasalukuyang hindi nagbabayad ng mga bonus at nagnanais na ipatupad ang isang programa ng bonus, maaari mong makita na ang pagtali sa bonus na kabayaran sa iyong netong kita ng kumpanya ay isang mahusay na paraan ng pagtaas ng pagiging produktibo ng empleyado. Basing bonuses sa net profit ng iyong kumpanya din pinipigilan ka mula sa pagkakaroon upang magbayad ng mga bonus kung ang iyong kumpanya ay hit ng isang downturn at hindi kita ng produkto. Nasa iyo, ang may-ari, o mga shareholder ng iyong kumpanya upang malaman kung gaano kadalas at kung magkano ang babayaran mo para sa mga bonus.
Tukuyin kung aling mga empleyado ay kwalipikado para sa mga net profit bonus. Kadalasan, ang mga empleyado ay hindi kwalipikado para sa anumang mga benepisyo hanggang sa magtrabaho sila nang hindi bababa sa 90 araw. Ang ilang mga kumpanya ay hindi pinapayagan ang pagiging karapat-dapat ng bonus hanggang sa maabot ng empleyado ang kanyang unang anibersaryo kasama ang kumpanya.
Tukuyin ang rate ng bonus pay. Maaari kang magtakda ng flat rate na bonus ng isang porsyento ng mga kita o kalkulahin ang isang sliding bonus scale batay sa katandaan. Ang isang plano ng senioridad ay nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado na may mas mataas na bonus bawat taon na nagtatrabaho sila para sa iyong kumpanya.
Pumili ng iskedyul ng bonus. Maaari kang magpasiya na magbayad ng quarterly, semi-annual o taunang bonus. Dahil ibinase mo ang iyong mga pagbabayad ng bonus sa iyong netong kita, iiskedyul ang mga bonus sa paligid ng mga pahayag ng kita ng iyong kumpanya.
Kalkulahin kung magkano ng iyong netong kita ang babayaran mo sa mga bonus. Halimbawa, kung itinalaga mo ang 20 porsiyento ng iyong mga kita sa iyong plano sa bonus at ang iyong netong kita ay kabuuang $ 100,000, magbabayad ka ng $ 20,000 sa mga bonus. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo na nagbabayad ng netong kita sa bonus batay sa kahabaan ng buhay ay pumili ng mababang rate ng porsyento at i-multiply ito sa pamamagitan ng netong halaga ng kita.
Hatiin ang kabuuang halaga ng bonus sa iyong mga empleyado sa paraang iyong napagpasyahan sa Hakbang 2. Kung nagbabayad ka ng flat rate sa lahat ng empleyado, hatiin ang halaga ng bonus sa pamamagitan ng bilang ng mga empleyado na tumatanggap ng bonus. Halimbawa, kung mayroon kang 25 karapat-dapat na empleyado, hatiin ang $ 20,000 sa 25 upang matukoy na ang bawat empleyado ay makakatanggap ng $ 800. Kung ang iyong plano ay nagbibigay ng iba't ibang mga halaga ng bonus batay sa mahabang buhay sa iyong kumpanya, paramihin ang $ 100,000 ng bawat rate ng porsyento. Halimbawa kung ang iyong mga senior empleyado ay makakatanggap ng isang 1 porsiyento na bonus, ang bawat isa sa kanila ay makakatanggap ng $ 1,000 na bonus.
Mga Tip
-
Isama ang anumang mga detalye tungkol sa iyong bonus compensation plan sa iyong handbook ng empleyado. Tukuyin na ang kumpanya ay naka-base sa bonus sa kita ng kumpanya at, kung walang mga kita sa isang panahon ng bonus, walang mga bonus na iginawad sa mga empleyado.
Babala
Ang pederal na pamahalaan ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng bonus na kabayaran, ngunit kung gagawin mo, ang mga empleyado ay maaaring maghabla sa iyo kung hindi ka magbabayad ng mga bonus tulad ng inilarawan sa kanilang kontrata o handbook.
