Ang pangunahing layunin ng mga ahensya ng pangangalagang pangkalusugan sa bahay ay upang ibigay ang pinakamataas na antas ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga pasyente at kliyente habang pinapanatili ang makatwirang mga workload para sa mga empleyado. Ang pag-empleo sa lugar ng trabaho ay isang hamon para sa anumang may-ari ng negosyo o kawani ng kawani ng kawani; gayunpaman, na may maingat na atensyon sa iyong mga pangangailangan sa pag-tauhan at sa iyong kadalubhasaan sa kakayahan ng tao, maaari mong matiyak na ang iyong mga kliyente at mga pasyente ay tumatanggap ng pinakamabuting kalagayan na pangangalaga at pansin.
Recruitment and Selection
Suriin ang iyong proseso sa pagrerekluta at pagpili. Tukuyin kung nakakakuha ka ng kwalipikado, nakaranasang at maaasahang aplikante. Pag-screen ng telepono at face-to-face Ang mga panayam ay nagbigay ng liwanag sa antas ng pangako at etika sa trabaho ng mga aplikante, na dalawang mahahalagang katangian para sa mga tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan. Suriin ang mga sanggunian ng lahat ng mga aplikante na pinili mo bilang mga kandidato upang makakuha ng mas maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kasaysayan ng trabaho, pagiging maagap at pagiging maaasahan. Ang mga ito ay tatlong ng mga pinakamahalagang katangian na hinahanap ng mga employer sa mga kandidato, lalo na sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan kung saan ang pag-aalaga ng pasyente ay isinasagawa sa isang independiyenteng, nakabatay sa bahay na setting.
Tingnan ang iyong client base at tukuyin ang mga pangangailangan sa pag-aalaga ng pasyente, batay sa buwanang pagpapakitang ito, lingguhang iskedyul at pang-araw-araw na pag-aalaga ng pasyente. Tanungin ang iyong mga kliyente kung alam nila ang anumang inaasahang o nagbabantang pagbabago sa kanilang mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan. Tantyahin ang kabuuang bilang ng mga oras na kinakailangan upang matugunan ang mga pangangailangan ng pasyente para sa bawat shift at pangkalahatang pangangailangan ng pag-aalaga ng pasyente para sa mas matagal na panahon sa isang buwanang o isang buwanang batayan.
Maghanda ng isang tsart ng kasalukuyang availability ng kawani at bumuo ng isang iskedyul ng mock batay sa mga kasalukuyang mga modelo ng staffing. Isaalang-alang ang mga hindi inaasahang pangyayari tulad ng oras ng kawani para sa sakit, bakasyon o personal na oras. Ipamahagi ang mga potensyal na iskedyul ng mga kalendaryo sa iyong kawani upang makuha ang kanilang mga kagustuhan sa pag-iiskedyul. Ang pag-unawa sa ninanais na pag-iiskedyul ng iyong mga empleyado ay napupunta sa isang mahabang paraan upang matamo ang kasiyahan ng empleyado at moral. Nagbibigay ito ng mensahe na nakikilala mo ang balanse sa trabaho sa buhay ng empleyado at nais mong isaalang-alang ang mga salik na ito sa pag-iskedyul ng saklaw ng kawani para sa iyong home healthcare organization.
Iulat ang iyong koponan sa pamumuno o departamento ng human resources tungkol sa mga kalamangan at kahinaan ng mga plano sa pagmanupaktura na hinimok ng pamamahala kumpara sa mga bid sa shift na hinihimok ng empleyado. Ang isang nakatuon sa pamamahala at pag-iskedyul ng plano ay nangangailangan ng pansin sa mga logistik at mga pangangailangan ng pasyente. Ang pag-bid para sa mga shift ay maaaring magaling kung minsan kung minsan ang mga empleyado ay may pakiramdam ng kung ano ang gumagana para sa kanila at sa kanilang mga kasamahan. Sa kabilang banda, ang shift na pag-bid ay maaaring maging isang mapaghamong logic puzzle kung ang mga empleyado ay sumigaw para sa mga pinaka-kanais-nais na shift nang walang pagsasaalang-alang sa mga kinakailangan sa pangangalaga ng pasyente.
Mga Tip
-
Siguraduhin na isaalang-alang ang anumang mga pambihirang mga pangangailangan ng iyong mga pasyente at mga kliyente ay maaaring magkaroon. Kung mayroon kang mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan sa bahay na may mga dalubhasang kasanayan upang pangalagaan ang mga pasyente na may cardiac, oncological o iba pang mga kondisyon sa pangangalagang pangkalusugan, isaalang-alang ang mga pangangailangan kapag binubuo ang plano ng iyong kawani at nagtatalaga ng pangangalaga sa tagapagkaloob.
Babala
Mga batas sa pagtatrabaho sa pananaliksik tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho, mga oras ng pagkasira at mga pagkakaiba sa pagitan ng mga tungkulin ng superbisor at kawani upang matiyak na sumusunod ka sa mga naaangkop na batas at regulasyon sa iyong hurisdiksyon. Ang mga makatutulong na alituntunin sa isyung ito ay nai-post sa National Labor Relations Board at mga website ng Department of Labor, Wage and Hour Division ng US.
