Ang pagpapanatiling masaya sa mga empleyado ay hindi lamang humantong sa mas mahusay na komunikasyon, produktibo at kahusayan, maaari din itong makatulong na mabawasan ang pagliban, paglilipat ng tungkulin at mataas na gastos sa pagrerekrut. Ang paglikha ng mga aktibidad na gawing mas kasiya-siya ang iyong lugar sa trabaho ay mapapahusay ang iyong reputasyon bilang isang tagapag-empleyo at bumuo ng higit pang pakikipagkaibigan sa mga manggagawa.
Generational Exhibits
Upang mabawasan ang mga tensyon sa inter-generational, hikayatin ang iyong mga empleyado na matuto nang higit pa tungkol sa bawat isa sa pamamagitan ng pagkakaroon ng iba't ibang mga grupo ng edad na lumikha ng isang pagtatanghal na nagpapaliwanag ng mga halaga, interes, mga kaganapan, musika at mga pelikula na nag-udyok sa kanila at nagbubuklod ng kanilang buhay. Tanungin ang iyong mga empleyado na makilala ang sarili sa pamamagitan ng kanilang henerasyon (hal. Mga sanggol boomer, Gen-X, millennial) at ilagay ang mga ito sa mga team.
Hamon ng Wellness
Ang mga tao ay mas malamang na mapabuti ang kanilang kalusugan kung ang isang tao ay nagbibigay sa kanila ng isang siko. Maghanda ng hamon sa kalusugan, gumuhit ng mga pangalan ng empleyado mula sa isang sumbrero upang lumikha ng mga koponan na maiwasan ang mga cliques, at magbigay ng premyo sa nanalong koponan na nakakatugon sa karamihan sa mga benchmark sa kalusugan at pangkalusugan. Makipagtulungan sa iyong health insurance provider upang lumikha ng mga layunin para sa pagpapabuti ng kolesterol, pagkawala ng timbang o pagpapabuti ng lakas. Kung sa tingin mo ay mag-uudyok ang mga empleyado nang higit pa, hayaan ang bawat koponan na pumili ng isang kawanggawa at gumawa ng donasyon sa hindi pangkalakal ng panalong grupo.
Buwanang Birthday Party
Ang mga partido sa kaarawan ng kaarawan ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga empleyado na magpahinga, magbahagi ng ilang mga pampalamig at makilala ang kanilang mga kapantay sa lipunan. Isaalang-alang ang pagbibigay sa mga celebrante ng isang sertipiko ng regalo o araw sa kanilang mga kaarawan. Maaari mo ring i-on ang partido sa isang potluck, kasama ang mga empleyado na nagdadala ng kanilang mga paboritong appetizer, entrees at dessert.
Outing ng pamilya
Kung wala kang isang taunang piknik, isaalang-alang ang paghawak ng isa o paglikha ng isa pang pagliliwaliw na nagbibigay-daan sa mga empleyado na matugunan ang mga kasosyo at mga bata ng isa't isa. Iwasan ang mga gawaing nakabalangkas na pinapanatiling abala ang mga empleyado sa mga gawain, pelikula o mga laro na hindi nagpo-promote ng personal na pakikipag-ugnayan.
Mga Lunch ng Departmental
Hayaan ang iyong mga ulo ng departamento na magdala ng tanghalian para sa kanilang mga kawani tuwing madalas, o bawasin ang lahat. Bigyan ang bawat departamento ng badyet at hayaan ang mga miyembro ng kawani na bumoto kung saan nais nilang pumunta upang madagdagan ang paglahok at pakikipag-ugnayan. Pahintulutan ang iyong mga ulo ng departamento ng isang malugod na pagbati sa tanghalian, ngunit panatilihin itong mas panlipunan kaysa sa nakatuon sa trabaho. Kung mayroon kang mga maliit na departamento, pagsamahin ang dalawa o higit pa na nagtatrabaho nang sama-sama.
