Sa California, ang mga nagpapatrabaho na nagpipilit sa mga empleyado na magbitiw sa pamamagitan ng di-makatarungang pagpapasiya laban sa kanila ay maaaring nagkasala sa paglabag sa mga batas ng estado laban sa nakapagpapalabas na paglabas. Ang mga batas na naglalabas ng batas ay nalalapat sa mga employer na ilegal na naglalabas ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagpilit na magbitiw sa trabaho kapag hinahangad ng mga empleyado na ipatupad ang kanilang legal na estado o pederal na karapatan sa trabaho o mag-ulat ng ilegal na pag-uugali ng mga tagapag-empleyo.
Pagsusunib na Pagsusulit
Ang pagsusulit ng Korte Suprema ng California para sa nakapagpapalabas na paglalabas ay kapag ang mga nagpapatrabaho ay hindi aktuwal na pinapinsala ang kanilang mga empleyado ngunit nakikibahagi sa ilang uri ng ilegal o hindi patas na paggawi na humahantong sa pagbitiw. Ang mga employer ay hindi maaaring legal na pinipilit ang pagbibitiw upang maiwasan ang pananagutan para sa maling pagpapalabas o iligal na paggawi na lumalabag sa mga batas ng antidiscrimination ng estado ng California o mga batas ng pederal na antidiscrimination. Bukod pa rito, ang mga nagpapatrabaho sa California na gumanti laban sa kanilang mga empleyado dahil sa pag-uulat ng mga iligal na gawi sa pagtatrabaho ay maaaring nagkasala na lumalabag sa mga batas na naglalabas sa batas ng estado.
Sa-Will Employment
Ang California, na katulad ng karamihan ng iba pang mga hurisdiksyon, ay isang estado ng trabaho sa trabaho. Maaaring tapusin ng mga empleyado ang kanilang mga empleyado nang walang pahintulot hangga't hindi nila nilalabag ang alinman sa batas ng pederal o estado. Katulad nito, ang mga empleyado ay maaaring magbitiw sa walang dahilan at walang abiso. Gayunpaman, limitado ng mga korte ng California ang doktrina sa pamamagitan ng pagtingin sa ilang mga pagbibitiw sa trabaho bilang labag sa batas dahil napilitang magbitiw sa mga empleyado dahil sa mga labag sa batas na gawain ng pinagtatrabahuhan. Ang mga korte ng California ay may limitadong doktrina sa pamamagitan ng pagtanggap na limitado ang mga empleyado sa pagtatapos. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring gumanti laban sa kanilang mga empleyado dahil sa pagpapatupad ng kanilang legal na mga karapatan sa pagtatrabaho sa antidiscrimination, na pinipilit silang magbitiw sa pag-uulat ng labag sa batas na paggawi o pagpilit ng pagbibitiw upang maiwasan ang mga legal na responsibilidad ng tagapag-empleyo upang itaguyod ang mga batas sa pagtatrabaho.
Pasan ng Katunayan ng Empleyado
Ang mga empleyado na nagsasampa ng mga reklamo sa paggawa na nagpaparatang ng mali ang nakakatulong na paglabas ay dapat magpakita ng pagwawakas ng employer na lumabag sa pampublikong patakaran o mga batas sa pagtatrabaho. Sa California, ang mga halimbawa ng mga aktibidad ng diskriminasyon ay kinabibilangan ng mga empleyado na tumangging magtrabaho sa mga mapanganib na kapaligiran, nag-aalis ng oras para sa tungkulin ng hurado, nag-ehersisyo ang kanilang mga pederal na trabaho at mga karapatan sa pag-iwan ng estado at nag-file ng mga karaingan sa gobyerno. Ang mga empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa diskriminasyon at paghihiganti sa Dibisyon ng Pagpapatupad ng Mga Pamantayan sa Paggawa. Maaaring kailanganin ng mga tagapag-empleyo na ibalik ang mga empleyado sa kanilang orihinal na mga posisyon sa trabaho, bayaran ang sahod, linisin ang kanilang mga talaan ng tauhan ng anumang masamang memo at magbayad ng mga parusa na kaugnay. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring harapin ang mga kriminal na estado o pederal na singil para sa paglabag sa mga batas sa pagtatrabaho.
Equal Employment Opportunity Commission
Ang mga batas na pederal na Equal Employment Opportunity ay nagbabawal sa mga pagkilos ng tagapag-empleyo na gumagawa ng lugar ng trabaho na hindi napipigilan para sa resigning empleyado na wala siyang mabubuhay na alternatibo kundi upang magbitiw. Ang mga nagpapatrabaho sa California na lumalabag sa mga batas na pederal laban sa diskriminasyon sa Komisyonal na Pagkakataon sa Pagkakapantay-pantay sa Pagdudulot ng diskriminasyon batay sa lahi, relihiyon, edad, kasarian, kapansanan o impormasyon sa genetiko ay nagkasala ng diskriminasyon kahit na ang mga empleyado ay hindi aktwal na naglalabas sa kanilang mga empleyado. Ang Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos ay gumagamit ng isang makatwirang pagsubok ng tao na nangangailangan ng Division of California Labor Standards and Enforcement upang magsagawa ng isang sensitibong pagsusuri ng katotohanan upang matukoy kung ang anumang makatwirang tao ay magbitiw sa pag-uugali ng pag-uugali ng employer o mga gawi sa trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na baguhin ang mga batas sa trabaho, hindi mo dapat gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogadong lisensyado upang magsagawa ng batas sa iyong hurisdiksyon.
