Tulad ng higit pang mga korporasyon na pandaigdigan upang makabuo ng mga bagong modelo ng negosyo at bagong pagbabahagi ng merkado, ang pagsasanay sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay tumatagal ng bagong kahulugan at kahalagahan bilang mga empleyado, saan man sila nagpapahinga, ay dapat matuto upang umangkop, respetuhin at makipag-komunikasyon sa magkakaibang pangkat ng mga kultura at mga tao. Ang pagsasanay sa iba't ibang klase ay hindi lamang naghahanda ng mga empleyado para sa kung ano ang maaari nilang asahan mula sa mga tao ng iba pang mga nasyonalidad, kundi pati na rin ay tumutulong sa mga pandaigdigang kawani na gumaganap nang mas epektibo.
Pag-unawa sa Mga Pagkakaiba ng Kultura
Ayon sa Lihim ng Admin sa website, ang pagsasanay sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay hindi lamang tumutulong sa mga tauhan na maunawaan ang mga tao ng iba't ibang mga nasyonalidad kundi pinapayagan din sila na maunawaan ang mga pagkakaiba sa kultura na maaaring makaharap nila. Ang pagkonekta sa antas ng kultura ay nagpapahintulot sa mga empleyado na gumana sa isang kapaligiran na may maraming kultura, natututunan kung paano naiisip ng iba't ibang kultura, kumilos at nakikipag-ugnayan. Ang ilang mga kaugalian, na maaaring maging ganap na katanggap-tanggap sa mga kultura ng kanluran, halimbawa, ay maaaring bastos sa Middle Eastern o Asian kultura at pagsasanay ay maaaring magbigay ng pananaw sa parehong bahagyang nuances, pati na rin ang mga pangunahing pagkakaiba na maaaring makaapekto sa pagganap sa lugar ng trabaho.
Pagbutihin ang Tagumpay ng Global Negosyo
Ang pagtatrabaho sa isang pandaigdigang kapaligiran ay nangangahulugang araw-araw na pagkakalantad sa iba't ibang uri ng tao. Ang reaksyon, pagtugon, at pagkonekta sa mga taong nakatagpo sa iba't ibang bansa ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay ng negosyo at pagkabigo. Ang pagsasanay sa iba't ibang uri ay maaaring makatulong sa mga tao sa negosyo na magsagawa ng mga transaksyon at pakikitungo sa negosyo sa isang global scale sa pamamagitan ng pagdaig sa mga hadlang na nahaharap sa pakikipag-ugnay sa mga iba't ibang nasyonalidad at pinanggalingan. Sa pagkakataong ito, ang pagsasanay sa pagkakaiba-iba ay ginagamit para sa tagumpay ng negosyo, pati na rin ang isang paraan upang malaman ang tungkol sa isang magkakaibang grupo ng mga tao.
Pagpapanatili ng Kakayahan
Ayon sa isang pananaliksik na pag-aaral ng Unibersidad ng Illinois, ang pagkakaiba sa lugar ng trabaho ay magiging karaniwan habang ang komunidad ng negosyo ay nagiging mas pandaigdigan at, upang mapanatili ang kagalingan sa lugar ng trabaho, ang mga tagapamahala at kawani ay dapat matuto upang makitungo sa isang magkakaibang pangkat ng mga empleyado. Ayon sa pag-aaral ng Unibersidad ng Illinois, ang mga tagapamahala na hindi natututo makipag-ugnayan sa isang magkakaibang grupo ay mapanganib na bumabagsak sa kanilang mga trabaho habang lumalaki ang labanan dahil sa kawalan ng pag-unawa. Ang pagsasanay sa iba't ibang uri ay tutulong sa pagpapanatili at pagtaas ng mga kakayahan sa lugar ng trabaho, pagbawas ng potensyal para sa kontrahan, at pagtaas ng pagiging epektibo ng pangkat.
Pagtatatag ng Makatarungang Lugar sa Trabaho
Sa globalisasyon ng lugar ng trabaho, maraming kumpanya ang gumagamit ng malawak na hanay ng magkakaibang kultura ng lahat ng mga lahi at kasarian. Ang pagpapanatili sa lugar ng trabaho ay isang mapanghamon at balanseng kapaligiran ay maaaring maging mapaghamong at ang pagkakaiba-iba ng pagsasanay ay nagpapahintulot sa mga empleyado at pamamahala na magkaroon ng pag-unawa sa iba pang kasarian, nasyonalidad at kultura, pagbawas ng mga damdamin ng mga bias na maaaring mangyari mula sa mga taong walang pinag-aralan o hindi alam. Ang pagbibigay ng isang patas at paggalang na kapaligiran sa trabaho ay nagpapahintulot din sa mga kumpanya na sumunod sa mga patas na batas sa paggawa at nagbibigay sa mga empleyado ng isang pakiramdam ng pagiging maayos at paggalang.
