Ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho sa Estados Unidos ay halos hindi umiiral sa unang 150 taon pagkatapos ng pagtatatag ng bansa. Ang Digmaang Pandaigdig I, ang 1920s Jazz Age at isang mas malakas na boses sa mga manggagawa sa minorya ay dahan-dahan nagbago sa lugar ng trabaho mula sa isang puting lalaki na domain upang mas mahusay na sumalamin sa isang lipunan ng maraming kultura. Gayunpaman, ang pagpasa ng mga pederal na batas at pagbubuo ng mga grupo ng aktibista ay hindi nakasisiguro sa pagkakapantay-pantay ng lahi at kasarian sa lugar ng trabaho.
Tinukoy ang Diversity ng Lugar ng Trabaho
Ang isang tunay na magkakaibang lugar ng trabaho ay may kasamang isang katapat na bilang ng mga etnikong minorya at lalaki at babaeng manggagawa na sumasalamin sa lahi at relihiyosong pampaganda ng lipunan at ng lokal na komunidad. Sa kamakailang mga dekada, kabilang din ang iba't ibang mga manggagawa sa mga taong may kapansanan, kabilang ang mga nagdurugo ng AIDS at kanser, ayon sa website ng Diversity Inc. magazine.
Pre-1930 Workplace
Ang modernong lugar ng trabaho mula sa huling bahagi ng ika-18 siglo hanggang noong mga 1930 ay karaniwang isang mundo ng tao na may ilang mga eksepsiyon. Noong 1870, ang mga babaeng clerks ay nagkakahalaga ng 2.5 porsiyento ng mga manggagawa, na umaabot sa 53 porsiyento noong 1930. Ang mga tagapag-alaga ng mga klerk ng babae ay tumaas mula 5 hanggang 96 porsiyento sa parehong panahon. Ang mga minorya, kadalasang Aprikano-Amerikano, ay ibinukod sa trabaho sa industriya ng serbisyo, tulad ng mga tagapaglingkod, mga porter at manu-manong paggawa, ayon sa earlyofficemuseum.com.
Panahon ng Pagtatrabaho
Nagkamit ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho sa Amerika nang makipagdigma ang mga tao noong 1917. Nakakuha rin sila ng mahalagang pagsasanay sa pamamagitan ng gawaing Red Cross. Nang magwakas ang Unang Digmaang Pandaigdig, ang mga kababaihan ay nagbalik sa kanilang tahanan ngunit nagtataglay sila ng mga bagong kasanayan. Ang panahon ng 1920s flapper at ang paglalarawan ng malakas na kababaihan sa mga pelikula ay nagbukas ng posibilidad para sa mga kababaihan, ayon sa infoplease.com.
Sa pagitan ng mga Wars
Ang Kawanihan ng Kababaihan ng Kagawaran ng Paggawa ay nabuo noong 1920 upang pangalagaan ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho. Ang National Council of Negro Women ay itinatag noong 1935 upang mag-lobby ng Kongreso laban sa rasismo, sexism at diskriminasyon sa trabaho, ayon sa infoplease.com.
Rosie the Riveter
Ang mga babae ay bumalik sa lugar ng trabaho nang may malaking bilang noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig upang punan ang walang bisa sa pamamagitan ng mga umaalis na mga sundalo. Nagtrabaho sila sa mga pabrika ng sasakyang panghimpapawid, ang antas ng pamamahala sa industriya at nagsakay ng sasakyang panghimpapawid bilang mga piloto ng pagsubok. Karamihan sa mga kababaihan ay nawalan ng trabaho sa pagbabalik ng mga GI, ngunit ang lugar ng trabaho ay tuluyang nagbago habang hinihingi ng mga kababaihan ang mga trabaho sa corporate America, ayon sa infoplease.com.
Bagong Batas
Isinama ni Pangulong Harry Truman ang militar ng U.S. noong 1948, na sinimulan ang pagbabago ng masa sa lugar ng trabaho, ayon sa redstone.army.mil. Si Pangulong John Kennedy noong 1961 ay nagtatag ng Komisyon sa Katayuan ng mga kababaihan upang mapabuti ang mga gawi sa pag-hire at maternity leave. Ang pantay na Pay Act ay sinundan noong 1963, ginagawa itong iligal na magbayad ng babaeng mas mababa sa isang lalaki. Ang 1964 Batas sa Karapatang Sibil ay pinirmahan ni Pangulong Lyndon Johnson.
Pagtutol
Maraming mga kumpanya ngayon ay nabigo upang sundin ang espiritu ng nakalipas na batas at magbayad ng mga kababaihan at minorya mas mababa ng pera kaysa sa kanilang mga kasamahan, ayon sa womensmedia.com. Ang batas ng pagpapatibay na aksyon, na idinisenyo upang i-level ang larangan ng pag-play ng trabaho para sa mga puti at minorya, ay inaatake bilang hindi patas sa mga puti. Gayunpaman, ang mga pangunahing nangungupahan ng apirmatibong aksyon ay itinaguyod noong 2003 ng Korte Suprema ng U.S. sa isang kaso ng University of Michigan kung saan ang mga mahistrado ay nagpasiya na mayroong isang "nakakahimok" na dahilan upang mapanatili ang pagkakaiba-iba sa lipunan, ayon sa diversityworking.com.
