Ang pamumuno ay isang organisasyong papel na kung saan ang mga indibidwal ay lumikha ng isang misyon o pananaw, makipag-usap sa mga layunin o layunin, at pamahalaan ang salungatan sa mga indibidwal sa kapaligiran sa trabaho. Iba't ibang mga uri ng pamumuno ang umiiral sa lipunan, na may estilo ng autokratikong nagtatanghal ng isang mas direktang diskarte sa pagpapatakbo ng isang organisasyon.
Katotohanan
Ang isang autokratikong estilo ng pamumuno ay nagbibigay ng lider ng ganap na awtoridad upang gumawa ng mga pagpapasya at itaguyod ang kumpanya. Ang mga franchise ay isang klasikong halimbawa ng autocratic leadership. Ang mga organisasyong ito ay may tanggapan sa bahay kung saan ang may-ari ng negosyo o mga tagapangasiwa ng ehekutibo ay nagdikta ng mga panuntunan at pamantayan sa mga franchise.
Mga Tampok
Ang mga franchise ay karaniwang nangangailangan ng lahat ng mga negosyo sa ilalim ng kanilang kontrol upang sumunod sa mga pamantayan ng pagpapatakbo na makagagawa ng isang pare-parehong kabutihan o serbisyo. Ang mga may-ari ng franchise ay hindi karaniwang may pagpipilian na mag-iba mula sa mga pamantayang ito, kahit na ito ay nagreresulta sa isang mas mahusay na produkto para sa mga mamimili. Ang mga multa o mga parusa ay maaaring magresulta mula sa paglabag sa mga pamantayan ng franchisor.
Epekto
Ang isang matigas na estilo ng pamumuno sa pamumuno ay maaaring mabilis na lumikha ng isang mahirap na kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang mga may-ari at empleyado ng franchisee ay maaaring hindi nagugustuhan ng pagsunod sa mga alituntunin o pamantayan na hindi nila gusto, lalo na kung ang pagpapatupad ay mabilis at malupit.
