Sa pangkalahatan, ang mga empleyado ay maaaring mabayaran para sa mga aksidente at pinsala na natamo sa trabaho o may kaugnayan sa mga tungkulin na may kaugnayan sa trabaho. Gayunpaman, ang mga detalye ng kompensasyon ng mga manggagawa ay hindi kinokontrol ng pederal na batas ngunit sa halip ng batas ng estado. Kahit na mayroong maraming pangkalahatang pagkakatulad, ang mga detalye ng bawat kaso ay indibidwal at dapat tasahin batay sa kaso batay sa batas ng estado.
Lupon ng May-ari ng Trabaho na May-ari
Kung ang isang empleyado ay bumabagsak at bumaba habang naglalakad upang magtrabaho sa pamamagitan ng paradahan ng tagapag-empleyo, ito ay malamang na sakop ng kompensasyon ng mga manggagawa. Katulad nito, kung ang tagapag-empleyo ay walang paradahan, ngunit nagpapanatili ng ilang uri ng kontrol sa ibang paradahan - tulad ng mga puwang sa pagpapaupa para gamitin ng mga empleyado - o ang employer ay nangangailangan ng mga empleyado na iparada sa malapit na lugar, na malamang din upang masakop.
Parking Lot sa labas ng Employer Control
Kung ang isang parke ng empleyado sa paradahan ng isang tindahan upang gumawa ng ilang pamimili sa kanyang bakasyon sa tanghalian, ito ay malamang na hindi sakop ng kompensasyon ng mga manggagawa. Hindi ito bumubuo ng isang tungkulin na may kinalaman sa trabaho, ni hindi pinahihintulutan ng employer ang empleyado na iparada sa lote na iyon. Gayunpaman, kung ang empleyado ay nagmamaneho upang maghatid ng mga produkto sa tindahan sa ngalan ng employer, malamang na ito ay sakop, dahil ang empleyado ay kinakailangan upang mag-navigate sa lot upang maihatid ang mga kalakal.
Mga Pagkilos ng Empleyado sa Oras ng Aksidente
Upang magsumite ng kompensasyon ng mga manggagawa, ang mga aksyon ng empleyado sa parking lot kaagad bago maganap ang pinsala ay dapat na makatwiran, at makatwirang konektado sa mga tungkulin ng empleyado. Kung ang empleyado ay nakatuon sa horseplay - tulad ng paghabol sa isang co-worker sa paligid ng lot - o ilang iba pang mga kapabayaan pagkilos na ang employer ay hindi direktang, siya ay mas malamang na magkaroon ng claim upheld kaysa kung siya ay naglalakad lamang upang mangolekta ng isang file ng mga dokumento ng trabaho mula sa puno ng kanyang kotse.
Ang oras na nangyari ang aksidente
Kung ang aksidente ay nangyari bago o pagkatapos ng regular na oras ng pagtatrabaho ng empleyado ngunit ang empleyado ay gumaganap ng mga aktibidad na may makatwirang kaugnayan sa kurso at saklaw ng kanyang mga tungkulin, ang tagapag-empleyo ay maaaring may pananagutan sa pagbibigay ng bayad sa mga manggagawa. Halimbawa, kung dumating ang empleyado ng isang oras bago ang opisyal na pagsisimula ng kanyang paglilipat upang mahuli sa ilang mga papeles, maaaring posibleng i-claim ang isang slip at mahulog sa parking lot. Sa kabilang banda, ang isang empleyado na parke sa pulutong ng kumpanya kapag dumalo sa isang laro ng baseball sa katapusan ng linggo ay mas malamang na magkaroon ng isang wastong claim - maliban kung ang laro ng baseball ay isang kumpanya na pinag-isponsor ng kumpanya.
