Ang pagkakasalungat sa lugar ng trabaho ay hindi karaniwan, ngunit maaaring maging disruptive at counter-productive. Upang mapanatili ang kaayusan sa lugar ng trabaho, kailangan ng isang kumpanya na makisali sa mga estratehiyang resolusyon sa pagresolba bago lumitaw ang isang labanan at makapagtuturo ng problema kapag nangyayari ito. Ang pinakamahusay na uri ng estratehiya sa pagresolba ng pag-uusap ay preemptive at tumutulong upang lumikha ng isang nagtatrabaho na kapaligiran na collaborative at produktibo. Kapag dumating ang kontrahan, ang isang malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho ay maaaring maging positibong impluwensya sa pagdadala ng problema sa isang resolusyon.
Bigyan Space
Ang mga deadline ay maaaring maging kritikal sa isang kumpanya, ngunit kung minsan ay maaaring maging halata na ang isang labanan ay babangon kung ang mga tao ay hindi binibigyan ng pahinga sa panahon ng isang panahunan ng panahunan. Kung ang isang manager ay nararamdaman na malapit na ang isang labanan, bigyan ang bawat isa ng isang oras na break at pagkatapos ay makipag-usap sa mga partido na nagpapahayag ng mga alalahanin na maaaring humantong sa kontrahan. Minsan, sa isang sitwasyon ng presyon, ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang kontra-produktibong salungatan ay upang bigyan ang bawat isa ng ilang espasyo.
Makinig
Ang isang argumento ay maaaring tumagal kapag ang dalawang partido ay nais na makuha ang kanilang mga punto sa kabuuan nang hindi nakikinig sa bawat isa. Ang labanan ay nangyayari kapag ang isang isyu ay naghihiwalay sa mga partido at hindi nila maaaring makuha ang isang isyu na iyon. Kadalasan, ang solusyon ay nakasalalay lamang sa pakikinig sa kumpletong punto na gusto ng bawat isa at pagkatapos ay isasaalang-alang ang mga puntong iyon nang buo. Kung may isang labanan, ipilit ang mga partido na marinig ang bawat isa at makita kung may mga batayan para sa kompromiso.
Punan ng pansin ang problema
Ang mga tao kung minsan ay nagdudulot ng personal na mga isyu upang makitungo sa kanila at sa ilang mga sitwasyon, ang mga isyung ito ay maaaring magkasalungat. Kapag nangyayari ang isang labanan, kailangan ng isang tagapamahala na ituon ang mga magkasalungat na partido sa isyu at ipaalis sa kanila ang anumang mga personal na problema na maaaring mayroon sila. Kung ang isang tao ay hindi maaaring makalampas sa kanilang sariling mga personal na isyu, dapat na alisin ang mga ito mula sa grupo hanggang sa sila ay makapag-focus sa problema mismo at hindi sa kanilang sariling mga isyu.
Propesyonalismo
Ang isang tagapamahala ay maaaring makasagisag ng isang kontrahan sa pamamagitan ng pagpapanatili ng propesyonalismo. Tratuhin ang bawat panig ng labanan na may paggalang at isang propesyonal na tono. Sagutin ang lahat ng mga tanong sa isang tahimik na kilos ngunit may sangkap. Pag-address ng isang isyu kapag ito ay nagdala up, ngunit maging kalmado at igiit na ang lahat ng iba pa ay mananatiling kalmado pati na rin. Sa kalaunan, ang isang propesyonal na tono ay gagawin ang pakiramdam ng mga arguing party na parang dapat silang maging mahinahon.
