Sa kasamaang palad, maraming mga tao na nagtatrabaho sa ngayon ay may mga maling paniniwala tungkol sa mga batas sa paggawa at hindi sigurado kung saan dapat humingi ng tulong. Ang pederal na pamahalaan ay walang tiyak na mga alituntunin tungkol sa obertaym para sa mga taong higit sa edad na 16 at hindi nag-aalok ng proteksyon ng mga empleyado mula sa sapilitang magtrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang Pennsylvania ay may bahagyang mas mahigpit na batas sa paggawa at kinokontrol ang mga oras na ginagampanan ng sinuman sa ilalim ng edad na 18. Kung naiiba ang mga batas sa paggawa ng Pennsylvania at mga batas sa paggawa ng pederal, ang mas mahigpit sa dalawang batas ay ang inilalapat. Ang mga nagpapatrabaho ay kinakailangang mag-post ng mga batas sa paggawa sa isang lugar kung saan may access ang mga empleyado sa kanila.
Legalidad
Sa Komonwelt ng Pennsylvania, legal para sa isang tagapag-empleyo na mangailangan ng isang empleyado na magtrabaho nang obertaym. Kung ang isang tagapag-empleyo ay tumangging magtrabaho nang sapilitang obertaym, maaari siyang disiplinahin at tapusin. Ang mga manggagawang pangkalusugan ay ang pagbubukod sa panuntunang ito. Upang protektahan ang mga patente, ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan tulad ng mga nars, technician at certified nursing assistants ay maaaring hindi sapilitang magtrabaho sa sapilitang obertaym maliban sa kaganapan ng isang natural na kalamidad. Kung ang isang healthcare worker ay sapilitang magtrabaho ng obertaym dahil sa isang kalamidad, dapat siya ay bibigyan ng 1 oras upang gumawa ng mga kaayusan upang harapin ang pangangalaga ng bata at iba pang mga isyu sa pamilya.
Rate ng Bayad na Payagan
Ang batas ng Pennsylvania ay nag-aatas na ang sahod ng manggagawa para sa mga oras ng obertaym ay kailangang hindi bababa sa 1.5 beses ang kanyang regular na rate ng pagbabayad. Ang ilang mga empleyado, na kilala bilang mga empleyado na exempt, ay hindi tumatanggap ng dagdag na bayad para sa mga oras ng overtime na nagtrabaho. Karamihan sa mga empleyado na nahulog sa ilalim ng katayuan ng exempt ay suweldo at hindi binabayaran ng oras-oras, ngunit may mga pagbubukod sa panuntunang ito. Maraming ehekutibo at administratibong empleyado ang itinuturing na exempt para sa mga layunin ng overtime kahit na sila ay binabayaran ng oras-oras.
Oras na nagtrabaho
Ang mga pinagtatrabahuhan lamang ng Pennsylvania ay kinakailangang magbayad ng isang rate ng overtime ng empleyado para sa anumang mga oras na GAGAWA mahigit at 40 oras. Maaaring bayaran ka ng iyong pinagtatrabahuhan ang iyong regular na sahod kahit na ang iyong tseke ay higit sa 40 oras. Halimbawa, ipagpalagay natin na ang iyong karaniwang iskedyul ng trabaho ay gumana 8 oras sa isang araw Lunes hanggang Biyernes. Noong nakaraang linggo gumamit ka ng araw ng bakasyon sa Lunes. Dahil sobrang abala ang trabaho, nagtapos ka nang nagtatrabaho ng 8 oras sa Sabado. Kahit na ang iyong paycheck ay para sa 48 oras ng trabaho sa loob ng isang linggo, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad sa iyo ng dagdag para sa iyong 8 oras ng "overtime" dahil hindi ka nagtrabaho sa 8 oras na iyong nabayaran sa Lunes.
On-Call Time
Ang oras na iyong ginugugol sa tawag ay maaaring o hindi maaaring magbigay sa iyo ng overtime pay sa Pennsylvania. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa iyo para sa at bilangin bilang mga oras na nagtrabaho para sa mga layunin sa obertaym anumang oras sa tawag na kung saan ikaw ay kinakailangan na maging sa isang partikular na lokasyon. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad sa iyo para sa anumang oras na tawag na kung saan ay pinahihintulutan kang gawin kung ano ang iyong gusto maliban kung at hanggang sa ikaw ay tumawag sa tungkulin. Ang oras na iyong ginagastos sa tawag ngunit libre upang pumunta saan man at gawin ang anumang gusto mo ay hindi mabibilang bilang mga oras na nagtrabaho kapag tinutukoy kung hindi ka dapat bayaran ng overtime.
Mga break
Maraming tao na naninirahan at nagtatrabaho sa Pennsylvania ay nagulat na matuklasan na, kahit na nagtatrabaho ka ng obertaym, hindi obligado ang mga tagapag-empleyo na magbigay sa iyo ng mga break o oras ng pagkain maliban kung ikaw ay isang menor de edad. Kung binibigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng pahinga, dapat silang bayaran ng mga break maliban kung 20 minuto o mas matagal pa. Upang manatiling mapagkumpitensya kapag umaakit at nagpapanatili ng mga empleyado, ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbibigay ng mga break at mga panahon ng pagkain, ngunit hindi sila kinakailangan na gawin ito. Bagaman ang batas ay hindi nangangailangan ng iyong tagapag-empleyo na bigyan ka ng pahinga, ang iyong trabaho o kontrata ng unyon ay maaaring.
