Ang Singapore ay kilala sa paglago ng ekonomiya ng negosyo. Ayon sa WEF Global Competitiveness Report, ang Singapore ang pinaka mapagkumpitensyang ekonomiya sa Asya, ikatlo sa mundo at sumusunod lamang sa Switzerland at Estados Unidos. Ayon sa World Bank, ang Singapore ay ang pinakamadaling lugar sa mundo upang gawin ang negosyo at isang nangungunang lokasyon upang mamuhunan sa Asya. Kung isinasaalang-alang mo ang paggawa ng negosyo sa Singapore, ang pag-unawa sa mga batas sa paggawa ng Singapore bilang nakabalangkas sa Singapore Employment Act ay napakahalaga.
Mga Kontrata sa Pagtatrabaho
Ito ay isang pangkaraniwang pagsasanay sa Singapore para sa mga negosyo upang magamit ang mga kontrata ng trabaho sa kanilang mga empleyado. Walang mga tiyak na alituntunin para sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa Batas sa Pagtatrabaho. Gayunpaman, ang isang kontrata sa Singapore ay kadalasang naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin, suweldo, oras ng trabaho, mga benepisyo at pagwawakas. Ang mga kontrata ng trabaho ay karaniwang dinokumento sa pamamagitan ng sulat upang mapanatili ang dokumentasyon.
Mga sahod at Oras ng Trabaho
Walang minimum na sahod para sa mga manggagawa sa Singapore. Ayon sa "Guide Me Singapore" sa pamamagitan ng Janus Corporate Solutions, ang tanging katibayan sa Employment Act ay ang mga empleyado ay binabayaran sa isang napapanahong paraan (ang mga empleyado ay dapat bayaran nang hindi kukulangin sa isang beses sa isang buwan). Maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng isang taunang bonus ng suweldo ng dagdag na buwan, ngunit hindi ito isang kinakailangang pagsasagawa. Ang mga oras ng trabaho ay kinokontrol para sa mga empleyado na kumita ng mas mababa sa $ 2,000 SGD bawat buwan. Ayon sa Employment Act, ang mga manggagawang ito ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa walong oras sa isang araw o 44 oras kada linggo. Ang mga ito ay karapat-dapat na pahinga pagkatapos ng anim na oras ng trabaho. Ang mga empleyado sa pamamahala o mas mataas na posisyon ay maaaring gumana nang mas maraming oras depende sa mga tuntunin na nakabalangkas sa kanilang kontrata.
Mga benepisyo
Iba pang mga benepisyo na nakabalangkas sa Singapore Employment Act ay kasama ang sick leave, taunang bakasyon, maternity leave at holidays. Maraming mga kumpanya ang talagang nag-aalok ng mas mahusay na mga benepisyo kaysa sa kung ano ang kinakailangan ng Batas sa Trabaho, kahit na ang mga employer ay hindi kinakailangang mag-alok ng mga empleyado ng pribadong segurong pangkalusugan. Lahat ng mamamayan ng Singapore ay nagbabayad sa isang planong pangkalusugan ng gobyerno sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo.
Mga Dayuhang Nagtratrabaho sa Singapore
Ginawa ng Singapore na madali para sa mga dayuhan na makakuha ng permit sa trabaho kumpara sa ibang mga bansa upang hikayatin ang negosyo at pamumuhunan sa bansa. Kung ang isang dayuhan ay tinanggap ng isang kumpanya sa Singapore, ang kompanya ng pag-hire ay nalalapat para sa isang trabaho pass para sa kanilang manggagawa sa pamamagitan ng Ministry of Manpower. Ang aplikasyon ay maaaring makumpleto sa online sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tagubilin sa website ng Ministry of Manpower: http://www.mom.gov.sg/ Mayroong maraming mga uri ng mga paglilipat sa trabaho, ngunit karamihan sa kanila ay may bisa sa isang panahon ng 1-2 taon.
