Sa Estados Unidos, ginagawang labag sa batas ang mga Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) para sa mga employer na magdiskrimina laban sa mga empleyado o mga prospective na empleyado sa lugar ng trabaho. Bagaman ito ay labag sa batas na hayagang magdiskrimina, hindi kinakailangang ilegal na magkaroon ng isang kapaligiran sa trabaho na walang pagkakaiba. Kung mayroon lamang isang kinatawan mula sa anumang uri ng minorya, ang isang empleyado ay maaaring magdusa mula sa paghihiwalay sa trabaho; samakatuwid, may pangangailangan para sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho.
Cultural / Ethnic Diversity
Ang kultural na etniko ay batay batay sa mga pang-araw-araw na ritwal, kasanayan at paniniwala batay sa lahi, relihiyon at / o kredo. Kapag walang isa sa isang etniko sa kultura sa isang lugar ng trabaho, ang lugar na iyon ay hindi kumakatawan sa katotohanan ng lipunan. Kung mayroon lamang isang maliit na halaga ng magkakaibang grupong etniko at kultura sa loob ng isang kawani, ang lahat ng empleyado ay nagdurusa mula sa mga kababalaghang nagmumula sa pag-aaral tungkol sa mga bagong bagay sa pamamagitan ng iba't ibang uri ng tao.
Diversity ng Kasarian
Ang pagkakaiba-iba ng kasarian ay maaaring may kaugnayan sa kakulangan ng alinman sa mga babae o lalaki sa isang setting ng trabaho. Para sa mga kababaihan, ang pagkakaiba-iba ay maaaring hindi isang problema sa mga bahagi ng isang kumpanya. Halimbawa, ito ay isang pangkaraniwang kaugalian para sa ilang mga lugar ng isang kumpanya, tulad ng pagpapanatili, sa kakulangan ng pagkakaiba-iba ng pagkakaroon ng maraming mga babae na nagtatrabaho sa kagawaran na iyon.
Gayunman, sa ibang mga lugar, ang mga kababaihan ay nakararanas ng isang "salamin na kisame," na gumagawa ng ilang antas ng mga posisyon na nagdurusa sa kakulangan ng pagkakaiba-iba ng kasarian. Sa pamamagitan ng hindi pagpapakilala sa pagkakaiba-iba ng kultura sa lugar ng trabaho, ang mga kumpanya ay hindi lamang nawawala sa pagkuha ng mas maraming mga kwalipikadong kandidato, kundi pati na rin ang isang mas magkakaibang kumpanya na kulang sa iba't ibang mga pananaw sa etniko na maaaring mapahusay ang pagmemerkado ng mga produkto at serbisyo.
Mga Pagkakaiba sa Kakayahan
Ang pagkakaiba sa kakayahan ay tumutukoy sa pagiging sensitibo sa mga empleyado na maaaring magkaroon ng isang uri ng mental o pisikal na kawalan ng kakayahan, kapansanan o anumang iba pang uri ng paghihigpit. Ang mga problema ay maaaring mangyari para sa mga empleyado na naiuri sa magkakaibang grupo ng mga may kapansanan kapag hindi sila pinapayagan na bumuo sa kanilang mga aktwal na kakayahan. Ang mga problema ay maaari ding mangyari sa isang antas ng kumpanya kung ang mga kakayahan ng mga naturang tao ay hindi ginagamit, kaya ang paglikha ng pagkawala ng kita bilang isang suweldo ay ibinibigay sa isang tao na ang potensyal ay hindi pinalaki sa harap ng trabaho.
