Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nangangasiwa sa Fair Labor Standards Act, na nag-uutos sa federal minimum wage, overtime, child labor at mga batas sa pag-iingat. Ang mga batas sa pederal na obertaym ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado na walang hanapbuhay - ang mga hindi nakaligtas sa mga kinakailangan sa overtime pay ng FLSA. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga oras-oras na empleyado ay kwalipikado para sa overtime. Nagbibigay ang employer ng oras ng bakasyon sa pagpapasya nito.
Overtime
Ang FLSA ay nag-aatas sa mga employer na magbayad ng overtime sa 1 1/2 beses na regular na bayad sa empleyado. Ang mga regular na oras ay mga oras na nagtrabaho hanggang 40 para sa workweek; Ang mga overtime na oras ay mga oras ng trabaho na lampas sa 40 para sa workweek. Ang FLSA ay hindi nangangailangan ng double-time pay (dalawang beses ang regular na rate ng bayad ng empleyado) para sa dagdag na oras na nagtrabaho - ito ay isang bagay sa pagitan ng employer at ng empleyado. Pinipili ng ilang mga employer na magbayad ng double-time sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga pista opisyal.
Bakasyon
Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan ang oras ng bakasyon ng empleyado. Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbabayad ng oras ng bakasyon bilang isang insentibo upang mapanatili ang mga manggagawa ng kalidad. Nauunawaan din nila na ang mga empleyado ay may posibilidad na magsagawa ng mas mahusay kapag binigyan ng ilang oras off. Sa pagkakaroon ng isang kontrata ng pamahalaan na sumusunod sa mga patakaran ng McNamara O'Hara Service Contract Act o ang Davis-Bacon at Kaugnay na Batas, ang mga kondisyon para sa mga benepisyo ng fringe tulad ng bakasyon sa pagbabayad ay kasama sa kontrata.
Overtime at Bakasyon
Ang empleyado ay dapat na pisikal na gumana ng hindi bababa sa 40 oras para sa workweek upang maging karapat-dapat para sa overtime. Samakatuwid, kung siya ay nagtatrabaho ng 35 regular na oras at tumatagal ng 6 na oras ng bakasyon, binibigyan ng employer ang buong 41 oras sa kanyang regular na rate ng pagbabayad. Ngunit kung nagtatrabaho siya ng 44 oras sa pagitan ng Lunes at Huwebes ng workweek at tumatagal ng walong oras ng bakasyon sa Biyernes, ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng 40 oras bilang regular na oras sa kanyang regular na rate ng suweldo, walong oras bilang bakasyon sa kanyang regular na rate ng pagbabayad, at apat na oras bilang overtime sa kanyang overtime rate.
Mga pagsasaalang-alang
Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng employer na magbayad ng overtime para sa mga oras na nagtrabaho sa Sabado, Linggo, regular na araw ng pahinga o sa gabi, maliban kung ang empleyado ay tumatakbo sa loob ng 40 oras para sa linggo sa mga panahong ito. Ang employer ay nagbabayad ng overtime sa regular na oras ng trabaho ng empleyado sa susunod na regular na naka-iskedyul na payday.
