Ang Family and Medical Leave Act ay pinagtibay sa batas noong Agosto 5, 1993, at tinutulungan ang balanse ng trabaho at mga obligasyon ng pamilya. Sa ilalim ng FMLA, ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na oras sa bawat taon na may kinalaman sa ilang mga obligasyon sa pamilya at medikal, tulad ng pagsilang ng isang bata, sa panahon ng isang malubhang sakit o pangangalaga para sa isang kagyat na miyembro ng pamilya isang malubhang sakit, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Sa ilalim ng proteksyon ng FMLA, ang empleyado ay garantisadong magkakaroon siya ng trabaho kapag natapos ang leave. Nalalapat ang batas sa lahat ng mga kumpanya - pampubliko at pribado - na may higit sa 50 empleyado.
Paggamit ng Bayad na Oras
Sa pangkalahatan, ang bakasyon ng FMLA ay ipinapalagay na hindi nabayaran ang oras. Gayunpaman, pinahihintulutan ng batas na gamitin ng isang empleyado ang "naipon na bayad na bakasyon" kasabay ng FMLA upang ang isang manggagawa ay protektado ng batas at nakakakuha pa ng bayad, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Ang isang empleyado o tagapag-empleyo ay maaaring magpasyang gamitin ang naipon na bayad na bakasyon sa FMLA, ngunit dapat gawin ang desisyon na ito bago magsimula ang oras ng bakasyon. Ang uri ng binabayaran na bakasyon na ginamit - bakasyon, oras ng personal o may sakit - ay hindi regulated at dapat ipasiya ng employer at empleyado.
Bakasyon
Ang anumang binabayaran na oras ng bakasyon na nakuha na ay maaaring magamit sa FMLA leave, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Ang oras ng bakasyon na hindi pa nakuha ay hindi naaangkop. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may mga patakaran na dapat na kunin ang naipon na binabayaran na oras ng bakasyon sa parehong panahon sa FMLA leave. Binabawasan nito ang dami ng oras na maaaring gawin ng isang tao. Ang mga kumpanya na walang ganitong mga patakaran ay maaaring magpahintulot sa isang tao na kumuha ng 12 linggo ng bakasyon sa ilalim ng FMLA at pagkatapos ay magbigay ng oras ng bakasyon pagkatapos nito.
Sick Time
Ang isang empleyado ay maaari ding gumamit ng mga benepisyo sa karamdaman sa pagbayad sa FMLA leave. Ang mga alituntunin ay kapareho ng kung ang oras ng bakasyon ay ginagamit sa isang mahalagang kundisyon: Maraming mga kumpanya ang nag-aaplay lamang sa mga tuntunin ng payong bayaran kung ang isang empleyado ay may sakit, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Sa ganitong sitwasyon, kung ang pag-alis ng FMLA ay dadalhin sa pag-aalaga para sa isang sakit sa pamilya ng miyembro ay hindi maaaring gamitin nang sabay-sabay.
Pagiging karapat-dapat
Para sa isang empleyado na kumuha ng anumang bakasyon sa ilalim ng FMLA, dapat siyang matugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat. Ang isang empleyado ay dapat na trabaho para sa isang kumpanya para sa 12 o higit pang mga buwan, nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras at gumagana sa isang lokasyon na may 50 o higit pang mga empleyado (o sa loob ng 75 milya ng lokasyong iyon). Ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng pag-iwan ng FMLA bawat taon para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, upang pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya na may malubhang sakit o upang alagaan ang kanyang sariling malubhang karamdaman. Dapat ipaalam sa mga empleyado ang isang tagapag-empleyo na hangarin na umalis sa FMLA; Ang time off ay hindi kailangang kinuha bilang 12 magkakasunod na linggo.
