Ang mga negosyo ay maaaring umupa ng mga pansamantalang manggagawa upang mapunan ang isang panandaliang pangangailangan, palitan ang isang masamang o wala na full-time na tagapag-alaga o bilang isang paraan upang mabawasan ang mga gastos sa payroll sa pangkalahatan. Habang ang paminsan-minsang paggamit ng naturang tulong ay maaaring kapaki-pakinabang sa isang negosyo, may ilang mga downsides sa diskarte na maaaring makaapekto sa pagiging produktibo, pinsala moral at kahit na magkaroon ng negatibong epekto sa customer service at client relasyon.
Pag-aaral ng Curve
Depende sa uri ng posisyon na pinupunan mo sa pansamantalang manggagawa, maaaring tumagal ng ilang oras upang makuha ang staffer up-to-speed bilang isang produktibo at nag-aambag na miyembro ng koponan. Halimbawa, ang pamilyar sa kumpanya at pag-aaral kung paano ligtas na gumana ang isang partikular na piraso ng makinarya o magamit ang isang bagong programa ng software ay maaaring may curve sa pag-aaral. Kung ang ibang tao sa organisasyon ay dapat na mamuhunan ng oras upang patuloy na dalhin ang mga manggagawa ng temporaryo upang mapabilis at gawing produktibo ang mga ito, maaaring hindi ito isang epektibong gastos para sa kumpanya.
Client Relations
Mas gusto ng ilang mga customer ang mga personalized na antas ng serbisyo, kabilang ang pagharap sa parehong kinatawan ng account, benta tao o kawani ng miyembro sa isang regular na batayan. Kung ang mga bagong mukha ay patuloy na lumalabas sa kumpanya, maaari itong makapinsala sa mga antas ng serbisyo sa customer pati na rin ang paglikha ng impresyon na ang iyong negosyo ay may isang mataas na paglilipat ng tungkulin. Ito ay maaaring humantong sa isang negatibong pang-unawa ng iyong kumpanya bilang isang buo.
Moral na Lugar sa Trabaho
Kung gumamit ka ng mga pansamantalang manggagawa sa halip ng mga full-time na tauhan bilang isang paraan upang mabawasan ang mga gastos o upang maiwasan ang pagbabayad ng mga benepisyo, maaari itong lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay nakakaramdam ng undervalued sa pangkalahatan. Sa partikular, ang mga full-time na mga tauhan ay maaaring magtaka kung sa kalaunan ay mapapalitan sila ng temp help, na maaaring humantong sa mas mababang produktibo at mahinang moral. Kung mayroon kang isang umiikot na pinto ng temp tempente sa pamamagitan ng iyong samahan, maaari mo ring mahirapan ang mga miyembro ng koponan na magtatag ng mga bono na kinakailangan para sa mga pagsisikap at produktibong pagsisikap sa trabaho.
Pagkawala ng Longevity
Ang mas mahabang empleyado ay kasama ng iyong kumpanya, ang mas pamilyar na indibidwal ay nagiging sa iyong mga produkto, serbisyo, operasyon at client base. Ang mga kawani na may isang investment sa iyong kumpanya ay mas malamang na maging mahusay na tagapagsalita at positibong mga kinatawan ng iyong organisasyon kaysa sa mga taong may mga short-timers. Sa teoriya, ang mga kawani na nagtatrabaho para sa mas matagal na panahon ay nagiging mas tapat, mas mabisa sa kanilang mga gawain at responsibilidad, at may potensyal na lumago kasama ang iyong kumpanya at nag-aalok ng patuloy na pagtaas ng halaga.
