Sa maaasahan, masisipag na mga boomer ng sanggol na nagreretiro sa isang mabilis na bilis, ang mga mas bata na manggagawa ay nagsisimula sa kanilang lugar. Hindi tulad ng mga boomer, karamihan ay pumasok sa workforce matapos makumpleto ang kolehiyo, nakatira pa rin sa tahanan kasama ang kanilang mga magulang. Kahit na maliwanag at masigla, nagdadala sila ng iba't ibang mga gawi sa trabaho at inaasahan ng trabaho na maaaring makita ng iba bilang mga disadvantages sa isang tradisyunal na kapaligiran sa trabaho.
Pagkagumon sa Teknolohiya
Karamihan sa mga nakababatang manggagawa ay hindi kailanman nagamit o nakikita kahit isang desk phone. Lumaki sila sa mga cellphone, PC at Internet. Ang kanilang buhay ay nakapaloob sa kanilang mga smartphone, at maaari nilang gawin ang lahat ng may daan-daang mga pag-download ng app sa isang touch screen. Ang mga kabataang manggagawa ay ginagamit sa instant messaging at nag-tweet ng mga kaibigan ng maraming beses sa isang araw. Hindi nila isinasaalang-alang ang mga aktibidad na ito sa paglilibang mula sa trabaho, lamang ang produktibong multitasking. Ang kanilang pagkagumon sa teknolohiya ay tumatagal ng oras mula sa trabaho at ang iba ay maaaring makahanap din ito ng nakagagambala.
Kahulugan ng Pagkakaloob
Sa kanilang mundo, lahat ay isang bayani at isang nagwagi. Sa kanilang karanasan, ang kumpetisyon ay nabagsak at lahat ay nakakuha ng isang laso sa dulo ng lahi. Ang bawat isa ay nakakuha ng isang E para sa pagsisikap na nag-iisa. Ang mga matatandang magulang ay bihirang sinabi hindi. Inaasahan ng mga kabataang manggagawa ang gayong saloobin mula sa kanilang amo. Ang mga kabataang manggagawa ay mas malamang na manirahan o mananatili sa isang trabaho sa antas ng entry sa loob ng mahabang panahon bago umasa ng promosyon. Gamit ang isang bagung-bagong degree sa kolehiyo, nararamdaman nila na karapat-dapat sila sa posisyon ng pamamahala.
Pinagkakahirapan ang Pagtanggap ng Feedback
Dahil ang mga batang manggagawa ay palaging itinuturing na mga nanalo, nahihirapan silang tanggapin ang negatibong feedback. Ang kakayahang tanggapin at matuto mula sa mga pagkakamali ay kritikal para sa pagbuo ng mga kasanayan sa trabaho at nagtatrabaho bilang isang pangkat. Ang mga kabataang manggagawa ay hindi impressed sa mga pamagat, hamunin ang isang manager at magpumilit sa paggawa ng mga bagay sa kanilang sariling paraan.
Kakayahang Pamumuno
Ang mga kabataang manggagawa na ang isang kumpanya ay nagsasagawa ng mga tagapangasiwa o mga tagapamahala ay maaaring magkaroon ng mahirap na oras na humahantong sa mga nakatatandang miyembro ng kawani. Kulang sila sa karanasan sa pamamahala at ang mga interpersonal na kasanayan sa komunikasyon - napakahalaga sa pagbuo ng kaugnayan at pagbuo ng isang pangkat. Nakasanayan na sa pagbuo ng isang network ng mga kaibigan sa mga social media site, wala silang pasensya o hangaring magtrabaho sa isang taong hindi nila pinili para sa kanilang koponan.
