Pinipigilan ng batas ng pederal ang mga estado na mag-alok ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa mga claimant na walang trabaho sa pamamagitan ng kanilang sariling kasalanan. Sa North Carolina, kasama dito ang mga claimant na pinaputok dahil sa kanilang mga dating employer. Gayunpaman, ang pasanin ng katibayan ay bumaba sa dating employer, kaya kung ang Estado ng Komisyon sa Seguridad sa Pagtatrabaho ay hindi tumanggap ng katibayan na pinaputok ka dahil sa dahilan, maaari ka pa ring mangolekta ng mga benepisyo. Gayunpaman, kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagbibigay ng katibayan, maaari kang mangolekta lamang kung maaari kang magbigay ng higit na katibayang katibayan na hindi ka na-fired para sa dahilan.
Fired
Maliban kung may kontrata na nagpapahiwatig kung hindi man, ang mga batas sa pagtatrabaho ay magpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na sunugin ka para sa anumang kadahilanan na nakikita nito nang naaangkop, maliban sa mga sitwasyong sakop sa ilalim ng mga batas laban sa diskriminasyon. Mayroong maraming mga paraan at mga dahilan upang ma-terminate mula sa isang trabaho, ngunit ang fired ay nagpapahiwatig na ang dahilan kung bakit ka pinalaya ay dahil sa iyong sariling mga aksyon. Maaari kang ma-fired para sa mahihirap na pagganap ng trabaho, lumalabag sa mga polisiya ng kumpanya o anumang uri ng maling pag-uugali.
Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho
Kung na-fired ka mula sa iyong trabaho, kadalasan ay hindi mo maaaring mangolekta ng kawalan ng trabaho. Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay limitado sa mga walang trabaho sa walang kasalanan ng kanilang sarili. Kung ang iyong pinagtatrabahuhan ay nagpaputok sa iyo dahil sa dahilan, ang dahilan para sa paghihiwalay ng trabaho ay iniuugnay sa iyo. Kung hindi man, maaari mong sinadya ang iyong sarili na magpaputok at pagkatapos ay mangolekta ng mga kabayaran mula sa estado. Ipinatutupad ng Komisyon sa Seguridad sa Trabaho ang batas na ito sa pamamagitan ng pagsusuri sa bawat aplikasyon para sa isang karapat-dapat na dahilan sa paghihiwalay ng trabaho.
Pagpapatunay
Kapag nag-aplay ka para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa North Carolina, tinatanong ka ng Komisyon sa Seguridad sa Pagtatrabaho kung bakit ikaw ay walang trabaho. Pagkatapos ay nakikipag-ugnay ito sa iyong dating employer upang i-verify ang dahilan. Ang bahagyang rate ng buwis sa payroll ng iyong dating employer ay bahagyang nakabatay sa bilang ng mga dating empleyado na nakakuha ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kaya, interesado sa pagpapanatili ng mga hindi kwalipikadong claimant mula sa pagkolekta ng mga benepisyo. Kung ikaw ay pinaputok, sasabihin ng iyong dating employer ang Employment Security Commission sa sagot nito sa iyong claim.
Katibayan
Dahil ang iyong tagapag-empleyo ay may pasanin na nagpapatunay na ang iyong paghihiwalay sa trabaho ay hindi kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, hihilingin ito ng Employment Security Commission na patunay na ikaw ay pinaputok para sa dahilan. Kung hindi ito maaaring magbigay ng patunay, maaari kang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kahit na ikaw ay pinaputok. Kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng tamang katibayan, ang Komisyon sa Seguridad ng Trabaho ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong magbigay ng iyong sariling katibayan. Ang pinakamahusay na uri ng patunay ay nakasulat na komunikasyon sa pagitan mo at ng iyong dating tagapag-empleyo kung saan sinasabi nito na ang dahilan kung bakit ikaw ay tinapos ay hindi maiugnay sa iyo. Maaari ka ring magbigay ng isang pahayag ng notarized saksi mula sa dating kasamahan na may kaalaman sa iyong paghihiwalay sa trabaho.
