Kapag nag-apply ka ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho sa Rhode Island, nakipagkita ang Kagawaran ng Paggawa at Pagsasanay sa iyong dating employer upang patunayan ang dahilan ng paghihiwalay ng iyong trabaho. Kung na-fired ka dahil sa dahilan, sa pangkalahatan ay hindi mo maaaring mangolekta ng pagkawala ng trabaho mula sa estado ng Rhode Island. Ang parehong mga regulasyon ng estado at pederal ay hindi nagbubukod sa mga nagpapahiwatig ng kanilang sariling pagkawala ng trabaho mula sa pagkolekta ng mga benepisyo. Ang tanging paraan upang makatanggap ng kabayaran ay upang patunayan na ang iyong dating tagapag-empleyo ay hindi nag-apoy sa iyo sa dahilan lamang sa pamamagitan ng pagpapakita ng katibayan sa DLT sa pamamagitan ng proseso ng mga apela.
Mga Benepisyo ng Fired at Unemployment
Ang dahilan kung bakit ang mga empleyado ay hindi maaaring mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay na ang mga pederal na mga alituntunin sa pagkawala ng trabaho ay nagsasaad na tanging ang mga walang trabaho sa walang kasalanan ng kanilang sariling maaaring makatanggap ng kabayaran. Ang Rhode Island, kasama ang karamihan sa iba pang mga estado, ay tumutukoy sa mga ito bilang hindi kasama ang sinumang na-fired. Kung ikaw ay pinaputok - o tinapos na may dahilan - ipinahihiwatig nito na ikaw ang dahilan ng paghihiwalay ng iyong trabaho.
Paano Pinapatunayan ng DLT
Dahil hindi mo maaaring mangolekta ng pagkawala ng trabaho sa Rhode Island kung ikaw ay nagpaputok, maaari itong maging kaakit-akit upang i-claim na hindi ka na-fired sa iyong mga aplikasyon sa pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, tatawagan ng DLT ang iyong huling employer upang i-verify ang dahilan ng iyong paghihiwalay sa trabaho. Ang pagtaas ng rate ng buwis sa payroll ng iyong dating amo ay batay sa bilang ng mga dating empleyado na kinokolekta nito ang kawalan ng trabaho. Samakatuwid, kung ikaw ay nagpaputok, ang tagapag-empleyo ay kadalasang gustung-gusto na sabihin sa DLT at magbigay ng katibayan na nagpapatunay nito.
Pag-file ng Apela
Ang pasanin na nagpapatunay na ang iyong pagwawakas ay dahil lamang sa dahilan ng iyong dating employer. Kung magagawa nila ito, tinatanggihan ng DLT ang iyong claim at makakatanggap ka ng abiso ng pagpapasiya sa pamamagitan ng koreo na may dahilan para sa pagtanggi. Maaari kang mag-file ng apela sa pamamagitan ng pagsumite ng isang nakasulat na pahayag sa pamamagitan ng sulat, fax o telepono sa DLT sa loob ng 15 araw mula sa petsa ng abiso ng pagpapasiya. Nakatanggap ka ng paunawa ng apela kung ang DLT ay nagbibigay ng pagdinig kung saan maaari mong patunayan ang iyong kaso sa mediating referee.
Pagpapatunay ng Iyong Kaso
Upang mapanalunan ang pagdinig sa apela, dapat kang magsumite ng katibayan na nagpapatunay na hindi ka na-fired dahil sa dahilan. Kung ang DLT ay nagbigay sa iyo ng pagkakataong magsumite ng katibayan bago tanggihan ang iyong claim, kailangan mong muling isumite ang apela. Mahalaga ito dahil ang desisyon ng reperi na ang desisyon ng iyong kaso ay isaalang-alang lamang ang katibayan na ipinakita sa apela. Maaari mong gawin ito sa pamamagitan ng pagsusumite ng nakasulat na komunikasyon mula sa iyong boss, na nagpapadala ng mga pahayag ng testigo mula sinuman na may direktang kaalaman sa mga dahilan para sa iyong pagwawakas, o ang katibayan ng photographic na nagmumungkahi na ang paghihiwalay ay may isa pang dahilan.
